15 декабря 2025 года депутаты предложили расширить запрет на установление испытательного периода, когда работодатели нанимают новоиспеченных матерей. Сейчас без испытания трудоустраивают женщин, детям которых нет полутора лет. А теперь эта привилегия достанется и тем матерям, чьим детям менее трех лет.
Как оформить испытательный срок?
Причины инициативы
Авторы нововведений полагают, что первые три года жизни ребенка, особенно после возвращения мамы из декрета, это сложный и ответственный период. Испытательный срок на работе в это время станет дополнительным поводом для стресса и психологических трудностей, мешая женщине вернуться к полноценному труду и адаптироваться на новом месте.
Работодатели, формально соблюдая закон, иногда отказывают таким женщинам в предоставлении работы или увольняет их, ссылаясь на то, что она не прошла это испытание. Причем объяснять реальные причины они не обязаны.
Основная цель этих изменений направлена на то, чтобы поддержать семьи и позаботиться о детях. Новый порядок позволит матерям чувствовать себя увереннее в правах на работе, что может повлиять на их решение завести еще одного ребенка. Это важно, поскольку сейчас в России наблюдается низкий уровень рождаемости.
С экономической точки зрения, упрощение условий повысит и доходы женщин, увеличив тем самым семейный бюджет. Это в свою очередь приведет к росту налоговых поступлений, позволив государству направить больше денег на поддержку россиян.
Кому нельзя устраивать испытание?
Напомним, законодательно работодатель не вправе устанавливать испытательный период для определенной категории граждан. Некоторые из них:
- тем, кто получил должность по итогам конкурса;
- беременным женщинам;
- матерям с детьми до полутора лет (теперь и до трех);
- несовершеннолетним;
- выпускникам, которые впервые устраиваются по специальности в течение года после того, как получили диплом;
- гражданам, которые заключили трудовой договор на период до 60 суток;
- гражданам, которые проходят альтернативную гражданскую службу.
И если работодатель все-таки утвердит такой период для льготной категории, то это условие будет недействительным. За нарушение этого требования предусмотрены штрафы: для работодателя ─ до 50 000 рублей, для должностного сотрудника ─ до 20 000 рублей или запрет на работу до 3 лет.