28 января 2026 года Минпросвещения утвердило методические рекомендации по тому, как рассчитывать для учителей компенсацию за подготовку и проведение ГИА, что нужно учесть при отправке педагога на итоговую аттестацию и в каких случаях учитель вправе отказаться от участия в экзамене. Поправки уже заработали.
План организации работы педагогов на ГИА
Если педагога утвердили на роль подготовителя и участника итоговой аттестации, то прежде всего его следует освободить от основной работы. При этом должность, средний доход и прочие трудовые и социальные гарантии за ним сохраняются. Эти условия требуется зафиксировать в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении, чтобы избежать вероятных разногласий.
Когда учителя привлекают к участию в ГИА, не освобождая от основных занятий, с ним заключают договор ГПХ. Такой подход позволяет четко определить объем задач и правила оплаты, разграничивая при этом обязательства всех сторон. Однако процесс надо выстроить так, чтобы нагрузка на сотрудника оставалась разумной, а его интересы были защищены.
В таких случаях залогом прозрачности и взаимпонимания выступает грамотное оформление документов. Поэтому образовательному учреждению надо заранее продумать, как фиксировать участие сотрудников в ГИА.
Новые особенности расчета компенсации
С учетом новшеств величину компенсации рекомендуется исчислять, основываясь на стоимости часа работы. Для этого минималку делят на норму рабочих часов в месяце при 40‑часовой неделе. Результат корректируют, учитывая сложность задач и роль педагога на экзамене. Оплачивать надо то время, которое отработано по факту. Сюда же входят перерывы на подготовку и проведение ГИА.
Этот подход позволит справедливо оценить вклад каждого специалиста и учесть специфику его работы. Школам и колледжам стоит учесть еще два нюанса:
- заранее уточните, какие факторы повлияют на корректировку базовой ставки;
- скорректируйте учет рабочего времени, поскольку деньги начисляют на основании ведомостей, где фиксируют, сколько часов учитель потратил на подготовку к ГИА.
Дополнительные обязанности и право на отказ
Речь идет о пробных экзаменах и тренировках, которые не входят в обязанности педагога. Однако он может в них участвовать со своего письменного согласия. Такую деятельность требуется оплачивать дополнительно либо увеличивать количество дней отпуска.
Кроме того, учителя вправе отказаться от участия в ГИА по уважительным причинам. Например:
- по состоянию здоровья;
- по уходу за ребенком младше трех лет;
- по семейным обстоятельствам и в других похожих ситуациях.
Главное, чтобы причина была подтверждена документально.
Кроме того, к экзаменам можно привлекать непедагогических работников, чье участие тоже требует оплаты. Образовательное учреждение самостоятельно определяет ее размер доплаты. Этот гибкий подход помогает эффективно распределять ресурсы и обеспечивать бесперебойную работу во время ГИА.