В Госдуму внесен законопроект. Его цель — стимулировать нанимателями оплату путевок в санаторий для сотрудников организации и членов их семей.
С 2019 года вступили в силу изменения в НК РФ: ст. 255 была дополнена п. 24.2, который разрешает в затратах на заработную плату учитывать стоимость путевок санаторно-курортного лечения или отдыха для сотрудников и их родных. Санаторное учреждение должно располагаться на территории России. Но в настоящее время руководству компаний нужен договор, заключенный с туристическим оператором. Расходы не будут учитываться, если такой договор заключен с гостиницей, профилакторием и т.д., то есть с исполнителями, объясняет Министерство финансов в письме от 2 июля 2018 года № 03-03-20/45524.
В планах сделать исключение:
брать во внимание затраты, даже если договор подписан с санаторием, а не с туристическим оператором. Также при приобретении работником путевки в расходах можно будет учитывать возмещение ее стоимости нанимателем.
В расходы, которые будут учитываться, включат стоимость лечения, обедов, проживания в учреждении, однако она не должна превышать 50 тыс. руб. в год на человека.
Работодатель на сегодняшний день при оплате санатория не удерживает НДФЛ с того, что не учитывается в затратах. Например, это сумма сверх положенных 50 тыс. руб. на человека или ситуация, когда договор заключен с санаторно-курортным учреждением. Данное условие планируется упразднить. Путевки не будут облагаться НДФЛ в любом случае. Однако в год освобождена от НДФЛ может быть только одна такая компенсация (одна путевка).