В некоторых случаях сотрудник, при своем увольнении, получает выходное пособие. Уменьшат ли соответствующие траты налогооблагаемый доход? Минфин предоставил разъяснения.
Пояснения Минфина
Начисления при увольнении включаются в состав расходов на оплату труда (пункт 9 статьи 255 НК). К этим начислениям относятся выходные пособия. Положение о выплате таких пособий может быть предусмотрено различными документами: трудовой и коллективный договор, различные внутренние акты. Установить необходимость выплаты пособия можно после оформления трудового договора. Для этого требуется создать приложение к этому договору или соглашение сторон.
Из положений законов представители Минфина сделали вывод о том, что выходное пособие, выплачиваемое на основании ТК, входит в состав трат на оплату труда. Однако положение о выплате такого пособия должно быть отражено в локальных актах фирмы.
Работодатель должен учитывать: значительные суммы выходного пособия могут вызвать подозрения. Их обоснованность потребуется доказывать. Если размер выплаты не зависит от условий труда, каких-либо объективных факторов, то учесть выходное пособие в расходах при определении налога на прибыль нельзя.
Источник: письмо Минфина №03-04-05/29191 от 23 апреля 2019 года.