Госдума утвердила постановление № 554, на основании которого с мая 2022 года денежное довольствие российских чиновников будет включать новые доплаты. При этом правительство утвердило три ситуации, когда госслужащим положено пособие.
Ситуации, в которых начисляют денежное довольствие
На основании обновленных нормативов, опубликованных в правительственном постановлении № 562, ежемесячные поощрения гражданским служащим начисляют в разные периоды. К таковым относят ряд ситуаций, когда кроме денежного довольствия выплачиваются другие суммы. Например:
- плановый отпуск;
- больничный;
- командировка;
- профподготовка или занятия, улучшающие рабочие навыки;
- антикоррупционная проверка предприятия.
Кроме действующих случаев, государство решило поощрять бывших работников, которые уволились из-за обновления должностного ряда, ликвидации ведомства либо сокращения штата, а также по причине затянувшегося больничного. Причем при подсчете суммы возмещения, связанного с увольнением из-за прекращения деятельности, не учитывается какая-либо финансовая поддержка, премиальные и единовременные начисления к отпускным.
Условия действуют только до 01.01.2023, так как в связи с изданием Постановления № 554 данный приказ теряет силу. Однако даже сейчас текущие нормативы не эффективны в отношении гражданских служащих, занятых в госорганах на территории «Сириус» и в региональных ведомствах.
Состав гарантированного денежного содержания
Сумма денежного довольствия состоит из нескольких начислений. Причем общий размер увеличивается на районный коэффициент, если таковой действует на территории. В п. 3 Правил исчисления денежного довольствия утверждены следующие выплаты, входящие в состав поощрений:
- Стандартный оклад за месяц согласно специальности, которую человек занимает на своем посту.
- Тарифная ставка по квалификации, например, за выслугу лет:
- 1─5 лет ─ 10%;
- 5─10 лет ─ 15%;
- 10─15 лет ─ 20%;
- 15+ лет ─ 30%.
- Доплата величиной 200% от начисленного оклада, которую назначают за особые заслуги.
- Надбавка за работу с документацией, относящейся к классу госсекретности.
- Ежемесячные премиальные суммы, которые выплачиваются госслужащим конкретных ведомств.
- Прочая финансовая поддержка.
Последствия неправильного начисления доплат госслужащим
Гарантированные начисления считаются денежным содержанием сотрудника госведомства. Поэтому неправильная выплата средств карается штрафом, который соответствует наказанию за невыплату оклада. Также кроме материальной ответственности, руководству может грозить административная и уголовная.
Помимо наказания за невыплату, государство предусматривает штрафы и за задержку начислений. Чтобы избежать такой ситуации, необходимо выплачивать средства в соответствии со сроками, которые обозначены во внутренней документации кадрового отдела и в рабочем контракте.
Если правонарушения все-таки есть, то руководство ответит перед законом и служащим согласно ТК, УК и КоАП РФ:
- Ст. 142 ТК РФ: задержка начислений более 15 суток ─ сотрудник вправе письменно сообщить работодателю о невыходе на работу на период «бесплатно отработанных» дней. При этом среднемесячный доход сохраняется.
- Ст. 236 ТК РФ: задержка сумм независимо от срока ─ возврат суммы вместе с процентами за каждый день просрочки. Процент равен 1/150 действующей ставки рефинансирования.
- П. 6─7 ст. 5.27 КоАП РФ: административный штраф ─ 10 000-50 000 рублей, за вторичное правонарушение ─ 30 000-100 000 рублей.
- Ст. 145.1 УК РФ: частичная невыплата средств от 3 месяцев и больше наказывается либо суммой от 120 000 рублей, либо годовым окладом работника. А за вторичное нарушение могут снять с поста, принудить к работам на период до 1-2 лет либо заключить под стражу на срок до года.
Что касается уголовного наказания, то если на протяжении 60 суток от начала возбуждения дела госорган погасил задолженность, начислил компенсацию и не имеет других правонарушений, то его освободят от ответственности.