Трудовой кодекс предусматривает расторжение договора с сотрудником в том случае, если при приеме на работу были предоставлены поддельные документы. Данная норма закреплена п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Действия работодателя по увольнению считаются законными когда поддельные документы будущий сотрудник предоставил для заключения ТД, и эти документы являлись обязательными к предоставлению. Установить фиктивность документа должна исключительно специализированная инстанция.
Так, НК РФ предусматривает следующие виды наказаний:
- подделка паспорта (изготовление поддельного паспорта) для личного использования или сбыт поддельных паспортов – лишение свободы до 3 лет либо ограничение свободы до 3 лет, либо принудительные работы на тот же срок;
- покупка фальшивого паспорта, хранение или перевозка, а также продажа – ограничение или лишение свободы до 1 года, либо принудительные работы на тот же срок. Покупка, продажа, хранение, перевозка поддельных печатей, штампов, бланков официальной отчетности – те же сроки и виды наказания;
- если фальшивые документы изготовлены или использованы с целью скрыть другое совершенное преступление – наказание грозит в виде лишения свободы до 4 лет (возможна замена на принудительные работы по решению суда) и др.
Наказание за изготовление фальшивых документов установлено в статье 327 Уголовного кодекса РФ.
Случай из судебной практики
В момент трудоустройства гражданин предоставил поддельный диплом о высшем образовании. Работодатель факт подделки не обнаружил. Через несколько лет, когда проводилась служебная проверка, стало известно, что сотрудник не обучался в том образовательном учреждении, диплом об окончании которого он предъявил при приеме на работу. Работодатель сообщил в полицию. Полиция констатировала факт подделки. На основании этого трудовой договор расторгли.
Сотрудник написал исковое заявление и подал на работодателя в суд за незаконное увольнение. Аргументировал тем, что во время работы в данной организации он проходил обучение, аттестацию, различные курсы по повышению квалификации, и в целом его знания и навыки соответствуют требованиям к занимаемой должности. По мнению сотрудника срок исковой давности для подачи на него в суд и привлечению к ответственности давно истек.
Решение суда: сотрудник восстановлен на работу, приказ об увольнении признан оформленным с нарушениями ТК.
Важно! Апелляционный суд по данному делу согласился с решением суда первой инстанции, но дал такие разъяснения: следует отличать понятия увольнения и прекращения трудового договора. В первом случае расторжение договора происходит на основании ст. 81 ТК, когда сотрудника увольняют за предоставление фиктивных документов в момент приема на работу. Во втором случае трудовые отношения с работником прекращаются по не зависящим от сторон (работодателя и сотрудника) причин (п. 10 ст. 77 ТК РФ).