О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Уволить или прекратить трудовой договор – что выбрать и в чем разница

330

Рассмотрим действия работодателя при предоставлении работником поддельных документов и актуальную судебную практику на эту тему.

Трудовой кодекс предусматривает расторжение договора с сотрудником в том случае, если при приеме на работу были предоставлены поддельные документы. Данная норма закреплена п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Действия работодателя по увольнению считаются законными когда поддельные документы будущий сотрудник предоставил для заключения ТД, и эти документы являлись обязательными к предоставлению. Установить фиктивность документа должна исключительно специализированная инстанция.

Так, НК РФ предусматривает следующие виды наказаний:

  • подделка паспорта (изготовление поддельного паспорта) для личного использования или сбыт поддельных паспортов – лишение свободы до 3 лет либо ограничение свободы до 3 лет, либо принудительные работы на тот же срок;
  • покупка фальшивого паспорта, хранение или перевозка, а также продажа – ограничение или лишение свободы до 1 года, либо принудительные работы на тот же срок. Покупка, продажа, хранение, перевозка поддельных печатей, штампов, бланков официальной отчетности – те же сроки и виды наказания;
  • если фальшивые документы изготовлены или использованы с целью скрыть другое совершенное преступление – наказание грозит в виде лишения свободы до 4 лет (возможна замена на принудительные работы по решению суда) и др.

Наказание за изготовление фальшивых документов установлено в статье 327 Уголовного кодекса РФ.

Случай из судебной практики

В момент трудоустройства гражданин предоставил поддельный диплом о высшем образовании. Работодатель факт подделки не обнаружил. Через несколько лет, когда проводилась служебная проверка, стало известно, что сотрудник не обучался в том образовательном учреждении, диплом об окончании которого он предъявил при приеме на работу. Работодатель сообщил в полицию. Полиция констатировала факт подделки. На основании этого трудовой договор расторгли.

Сотрудник написал исковое заявление и подал на работодателя в суд за незаконное увольнение. Аргументировал тем, что во время работы в данной организации он проходил обучение, аттестацию, различные курсы по повышению квалификации, и в целом его знания и навыки соответствуют требованиям к занимаемой должности. По мнению сотрудника срок исковой давности для подачи на него в суд и привлечению к ответственности давно истек.

Решение суда: сотрудник восстановлен на работу, приказ об увольнении признан оформленным с нарушениями ТК.

Важно! Апелляционный суд по данному делу согласился с решением суда первой инстанции, но дал такие разъяснения: следует отличать понятия увольнения и прекращения трудового договора. В первом случае расторжение договора происходит на основании ст. 81 ТК, когда сотрудника увольняют за предоставление фиктивных документов в момент приема на работу. Во втором случае трудовые отношения с работником прекращаются по не зависящим от сторон (работодателя и сотрудника) причин (п. 10 ст. 77 ТК РФ).

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке