Роструд рассказал, имеет ли право сотрудник, который раньше уже увольнялся по причине выхода на пенсию, снова просить расторжения трудового договора по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, прописанный в заявлении.
В письме от 1 июня 2021 года № ПГ/16760-6-1 Роструд напомнил: статья 80 ТК разрешает уволиться, уведомив об этом нанимателя в письменной форме не позже чем за 2 недели. Если сотрудник увольняется по личной инициативе из-за невозможности продолжать работать (к примеру, из-за выхода на пенсию), то руководство должно расторгнуть договор именно в тот срок, который обозначен в заявлении.
Выход работника на заслуженный отдых может произойти после достижения возраста, который дает на это право. Если такой сотрудник решил уволиться по причине достижения пенсионного возраста, то расторгнуть с ним договор нужно в тот день, который он указал в заявлении.
Руководство организации не может просить работника продолжать трудиться до конца завершения 2 недель после подачи заявления.
Работодатель в приказе об увольнении и трудовой книжке должен написать следующую причину увольнения: «в связи с выходом на пенсию».
Роструд отмечает, что нельзя уволить второй раз работника, который уже увольнялся по причине выхода на пенсию, потому что он уже пенсионер. По данной причине можно инициировать расторжение трудового договора только 1 раз.
Значит, с таким работником наниматель может расторгнуть трудовой договор без отрабатывания 2 недель только при взаимном согласии сторон. Ведомство аргументирует свое мнение определением Санкт-Петербургского суда от 18 июня 2013 года № 33-7386/13.