Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Когда надо увольнять заместителя, если основной сотрудник продлил свой «отдых»?

146

Минтруд рассмотрел такой вопрос и опубликовал ответ.

Минтруд разъяснил порядок расторжения трудового договора с замещающим работником в письме от 13 августа 2020 года № 14-2/ООГ-12996. Письмо было опубликовано на основании вопроса, поступившего в ведомство. Для замещения работника, который находился на больничном, наняли сотрудника на замену. Больничный закончился, и основной работник взял ежегодный отпуск. Когда в этой ситуации нужно расторгать трудовой договор с заместителем?

Минтруд сообщил, что такие сроки зависят от формулировки в трудовом договоре:

  • если договор подписали на оговоренный срок, то при наступлении этой даты работник увольняется;
  • если документ составлен на то время, пока основной работник находится на больничном, то увольнять заместителя нужно на следующий день после закрытия больничного листка основного работника;
  • если в договоре вообще не сказано ничего о причине, по которой основной сотрудник не работает, то увольнение осуществляется после выхода основного работника.

Следовательно, дата прекращения трудовых отношений зависит от того, когда истекает срок трудового договора.

Роструд в феврале 2020 года опубликовал доклад с руководством по соблюдению обязательных требований при увольнении. В том числе в докладе рассказывается о срочных трудовых договорах.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс на 2 дня
Бесплатный доступ