Минтруд разъяснил порядок расторжения трудового договора с замещающим работником в письме от 13 августа 2020 года № 14-2/ООГ-12996. Письмо было опубликовано на основании вопроса, поступившего в ведомство. Для замещения работника, который находился на больничном, наняли сотрудника на замену. Больничный закончился, и основной работник взял ежегодный отпуск. Когда в этой ситуации нужно расторгать трудовой договор с заместителем?
Минтруд сообщил, что такие сроки зависят от формулировки в трудовом договоре:
- если договор подписали на оговоренный срок, то при наступлении этой даты работник увольняется;
- если документ составлен на то время, пока основной работник находится на больничном, то увольнять заместителя нужно на следующий день после закрытия больничного листка основного работника;
- если в договоре вообще не сказано ничего о причине, по которой основной сотрудник не работает, то увольнение осуществляется после выхода основного работника.
Следовательно, дата прекращения трудовых отношений зависит от того, когда истекает срок трудового договора.
Роструд в феврале 2020 года опубликовал доклад с руководством по соблюдению обязательных требований при увольнении. В том числе в докладе рассказывается о срочных трудовых договорах.