3 октября 2022 года Минтруд сообщил, что доля разрешений на работу для иностранных граждан останется такой же, как и в 2022 году. Но несколько регионов все-таки утвердили индивидуальную квоту. Что касается общего законодательства в отношении сотрудничества с иностранцами, то оно не изменилось.
Порядок стал действительным 13 октября 2022 года.
Квота для иностранных работников в России
Правительство ежегодно устанавливает лимит зарубежных граждан, которых организации вправе принять на работу. И в октябре 2021 года Минтруд подписал Постановление № 1706 с перечнем компаний, где может трудиться ограниченное количество иностранцев в 2022 году. Осенью 2022 года утверждено очередное Постановление № 1751, согласно которому квота от общего числа работников в каждой фирме останется прежней. Причем правило распространяется только на некоторые ВЭД:
- овощеводство ─ 50%;
- лесообработка, изготовление деревянных изделий ─ 50%;
- оптовая продажа товаров из дерева, пиломатериалов ─ 50%;
- розничная продажа алкоголя, табака ─ 15%;
- строительство ─ 80%;
- деятельность грузового и пассажирского транспорта ─ 24%;
- управление недвижимостью на договорной или платной основе ─ 70%;
- обслуживание территорий и помещений ─ 70%;
- спортивная деятельность ─ 25%.
Однако тремя видами работ иностранцы не могут заниматься до сих пор на всей территории страны. Так, Минтруд утвердил, что аптеки, владельцы нестационарных торговых точек, а также интернет-магазины или торговые агенты не вправе нанимать зарубежных граждан.
Лимит зарубежных сотрудников в отдельных регионах РФ
Начиная с п. 2 Постановления № 1751, власти уточняют лимит работников для конкретных российских областей. Например, в Астраханской, Волгоградской области и в Удмуртии фирмам, занятым выращиванием овощей, запретили пользоваться квотами. А в Приморье аналогичные организации вправе принять на работу 40% иностранцев от общего объема штата.
Лесо- и деревообрабатывающим рязанским предприятиям разрешили пополнить персонал 90% зарубежных граждан. Строительные компании Краснодарского региона уполномочены трудоустраивать только до 50% иностранцев.
Ответственность за превышение квоты
У предприятий есть время на сверку количества иностранных работников с нормами до 1 января 2023 года. Если с этого момента в штате количество зарубежных сотрудников превысит квоту, то компанию накажут в соответствии с административным кодексом.
На основании п. 1 ст. 18.17 КоАП РФ уполномоченные лица заплатят штраф 45 000-50 000 рублей, а фирме предъявят от 800 000 до 1 млн рублей. В ином случае власти вправе приостановить работу на срок от 2 недель до 3 месяцев.