Компании обязаны каждый месяц отправлять в службу занятости сведения о вакантных должностях. Соответствующее правило содержится в п.3 статьи 25 ФЗ №1032-1 «О занятости в РФ» от 19 апреля 1991 года. Недавно московский департамент опубликовал разъяснения по использованию этого положения закона.
Отправлять нужно сведения обо всех вакансиях
Компания обязана отправлять в службу занятости информацию обо всех свободных должностях, даже если прием сотрудников на эти места пока не планируется. Служба должна владеть сведениями о местах вне зависимости от того, планируется ли их замещать. Рассматриваемое пояснение содержится в письме московского департамента труда №01-13-36240/18 от 1 ноября 2018 года.
Такой же позиции придерживается Минтруд в своем письме №14-1/В-953 от 25 октября 2017 года. Министерство уточнило, что сведения о должностях, не предполагающих прием сотрудников, не будут использоваться для трудоустройства соискателей. Информация нужна для других целей. Она будет использована для оценки занятости населения. На основании сведений будут формироваться меры для увеличения занятости.