Входит ли неоплачиваемый отпуск в стаж, нужный для получения оплачиваемого отпуска?

28

Работник ушел в неоплачиваемый отпуск. Будет ли это время учитываться при определении стажа для получения права на ежегодный отпуск? Разъяснения Минтруда.

Для получения права на отпуск сотрудник должен проработать в организации не меньше 6 месяцев. Это минимальный стаж. Одновременно с этим работник имеет право на неоплачиваемый отпуск. Если сотрудник ушел в неоплачиваемый отдых, будет ли входить это время в стаж? Минтруд предоставил свои разъяснения.

Входит ли неоплачиваемый отпуск в стаж?

Сотрудник может уйти в неоплачиваемый отпуск, если у него присутствуют уважительные причины (к примеру, семейные обстоятельства). Длительность отдыха устанавливается по соглашению трудящегося с работодателем. Основание – статья 128 ТК.

Стаж, нужный для получения права на отпуск, определяется на основании статьи 121 ТК. В этой статье указано, что в стаж входит неоплачиваемый отпуск, если он длится в течение не более 14 суток. Если продолжительность отдыха превышает 14 дней, сутки свыше лимита не учитываются при определении стажа. К примеру, работник ушел в отпуск на 20 дней. В этом случае стаж продлевается на 6 дней.

Источник: письмо Минтруда №14-2/В-933 от 23 ноября 2018 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,075 | 55 | 9.03