С 1 сентября 2026 года у тех сотрудников, которые служили в российских войсках на территории СВО и участвовали в других боевых действиях, появится больше прав. Речь идет о трудовом законодательстве, обеспечивающем россиян работой.
Планируемые изменения
Законопроект предлагает отредактировать ТК РФ в сфере дополнительных социальных гарантий участникам ВОВ, СВО и другим военнослужащим и сотрудникам госструктур. Эти работники получат преимущество при сохранении рабочего места, если компания решит сократить штат.
Сейчас трудовое законодательство уже предусматривает определенные соцгарантии для сотрудников, которых могут уволить. Например, это касается инвалидов ВОВ и боевых действий, а также родителей несовершеннолетних детей, если один из родителей служит в армии или нацгвардии.
Кроме того, если человека мобилизовали, то его трудовой договор приостанавливается на период его отсутствия. В течение трех месяцев после завершения службы он вправе продолжить работу на этой же должности. Для этого он обязан предупредить начальника о возвращении за трое суток.
Что получит работодатель за трудоустройство участника СВО?
Однако в текущей редакции ТК РФ нет конкретного указания на то, что эти меры распространяются на тех, кто вернулся на работу после службы в российской армии. Теперь же эти поправки зафиксируют в трудовом законодательстве. Эти изменения помогут:
- обеспечить дополнительные гарантии для людей, выполнявших задачи в особых условиях;
- создать условия для их успешной адаптации в гражданской жизни после службы;
- показать, что государство ценит их вклад.
Предоставление преимущественного права на сохранение работы при сокращении для таких работников является справедливым и облегчит их возвращение к гражданской жизни после выполнения особых задач. Подобная практика уже существует во многих странах для участников вооруженных конфликтов.