10 мая вступят в силу очередные изменения в порядке субсидирования организаций, которые стимулируют занятость определенных групп россиян. Главным образом речь идет о материальной поддержке работодателей, которые приняли на работу молодых специалистов, беженцев с Украины, россиян, приехавших в регион с целью трудоустройства, и других.
Дополнительные цели субсидирования
В Постановлении № 669 власти уточнили, что с 10 мая руководители предприятий получат субсидию за трудоустройство ветеранов боевых действий и их родственников. Однако это звание гражданин должен получить вследствие участия в СВО на территории ЛНР, ДНР, Луганской и Херсонской области с 30 сентября 2022 года. Причем принадлежность гражданина к войскам не имеет значения. Поэтому работодатель получит компенсацию за трудоустройство бойца не только российских ВС, но и республиканских.
Напомним, этими деньгами руководитель вправе компенсировать расходы, которые связаны с выплатой заработка, страховых взносов и уплаты части налогов за сотрудников. В то же время СФР рассчитывает субсидию так, что сумма покрывает только основную часть дохода ─ МРОТ. Остальные доплаты, включая премию, работодатель берет из фонда оплаты труда.
Если две организации являются дочерними или зависимыми друг от друга, то за перевод сотрудника из одной компании в другую ни один из работодателей не получит субсидию.
Порядок выплат
Что касается порядка получения средств, то он подробно описан в Постановлении № 362. Так, на основании пункта 11 субсидию начисляют в заявительном порядке. Схема выглядит следующим образом:
- Работодатель отправляет запрос в личном профиле на портале «Работа в России» в центр занятости.
- ЦЗН, в свою очередь, подберет несколько подходящих кандидатов для конкурса.
- Спустя 1 месяц после трудоустройства одного из кандидатов руководитель предприятия отправляет заявление в СФР о назначении субсидии.
В этот момент фонд начислит работодателю сумму, соответствующую текущему МРОТ, который увеличен на сумму страховых взносов и на районный коэффициент при наличии последнего. Следующую выплату СФР начислит через три месяца работы нового сотрудника, а третью ─ через полгода. На этом господдержка закончится.
Отметим, «льготных» работников надо трудоустроить на полный рабочий день наравне с другим персоналом. При этом новые сотрудники не должны платить НПД, не должны быть оформлены, как ИП или главы КФХ.