8 декабря 2023 года начала действовать новая ответственность относительно нарушения законодательства в сфере охраны труда сотрудников, работающих на вредном производстве. Обновленные административные штрафы обоснованы Законом № 559, где изменена ст. 5.31 КоАП РФ.
Новые штрафы
В соответствии со ст. 5.31 КоАП РФ госорганы наказывают руководство предприятий или соответствующих отделов административным штрафом за нарушение условий коллективного договора. Базовая величина санкции составляла и составляет от 3 000 до 5 000 рублей.
Однако за правонарушения, связанные с охраной труда сотрудников, которые заняты «вредной» и опасной деятельностью, власти утвердили отдельный вид ответственности. Это тоже финансовая санкция, но в большем размере — от 6 000 до 10 000 рублей. До корректировок такого штрафа не было.
Согласно абз. 13 п. 2 ст. 41 ТК РФ, правила контроля за соблюдением условий колдоговора необходимо зафиксировать в самом документе, в том числе указав ответственных лиц.
За какие нарушения грозит ответственность?
Так как отдельного перечня правонарушений условий коллективного договора не существует, то можно сделать вывод, что к ним относят несоблюдение каких-либо взаимных обязательств. Они перечислены в ст. 41 ТК РФ о структуре и содержании коллективного договора:
- форма, способ и размер зарплаты на каждую должность;
- наличие пособий и компенсаций, а также условия их получения;
- механизм регулирования выплаты дохода с учетом уровня инфляции, выполнения нормативов, которые определены колдоговором;
- занятость, переквалификация, условия сокращения штата;
- режим труда и отдыха, в том числе нюансы предоставления и длительности отпусков;
- улучшение условий и ОТ сотрудников, включая женщин и молодежь;
- соблюдение интересов персонала во время приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья сотрудников, занятых на производстве;
- гарантии и льготы гражданам, которые совмещают работу с учебой;
- условия предоставления лечебно-курортных путевок сотрудникам и членам их семей;
- условия получения частичной либо полной оплаты питания персонала;
- контроль за исполнением требований колдоговора, правила внесения в него корректировок, ответственность сторон, обеспечение базовых условий труда для сотрудников, а также порядок информирования работников об исполнении требований соглашения;
- фиксирование отказа от забастовок при выполнении необходимых требований коллективного соглашения.
Также законодательство допускает внесение и других вопросов, которые связаны с деятельностью предприятия и обязанностями сторон, нарушение которых карается в соответствии с КоАП РФ.