Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Власти установили дополнительные штрафы за правонарушения в сфере ОТ

263

С 8 декабря работодателям сотрудников, занятых на вредном и опасном производстве, грозит штраф в размере до 10 тысяч рублей за несоблюдение законодательства в отношении ОТ. Ранее за такие правонарушения действовал единый штраф величиной 5 тысяч рублей.

8 декабря 2023 года начала действовать новая ответственность относительно нарушения законодательства в сфере охраны труда сотрудников, работающих на вредном производстве. Обновленные административные штрафы обоснованы Законом № 559, где изменена ст. 5.31 КоАП РФ.

Новые штрафы

В соответствии со ст. 5.31 КоАП РФ госорганы наказывают руководство предприятий или соответствующих отделов административным штрафом за нарушение условий коллективного договора. Базовая величина санкции составляла и составляет от 3 000 до 5 000 рублей.

Однако за правонарушения, связанные с охраной труда сотрудников, которые заняты «вредной» и опасной деятельностью, власти утвердили отдельный вид ответственности. Это тоже финансовая санкция, но в большем размере — от 6 000 до 10 000 рублей. До корректировок такого штрафа не было.

Согласно абз. 13 п. 2 ст. 41 ТК РФ, правила контроля за соблюдением условий колдоговора необходимо зафиксировать в самом документе, в том числе указав ответственных лиц.

За какие нарушения грозит ответственность?

Так как отдельного перечня правонарушений условий коллективного договора не существует, то можно сделать вывод, что к ним относят несоблюдение каких-либо взаимных обязательств. Они перечислены в ст. 41 ТК РФ о структуре и содержании коллективного договора:

  • форма, способ и размер зарплаты на каждую должность;
  • наличие пособий и компенсаций, а также условия их получения;
  • механизм регулирования выплаты дохода с учетом уровня инфляции, выполнения нормативов, которые определены колдоговором;
  • занятость, переквалификация, условия сокращения штата;
  • режим труда и отдыха, в том числе нюансы предоставления и длительности отпусков;
  • улучшение условий и ОТ сотрудников, включая женщин и молодежь;
  • соблюдение интересов персонала во время приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья сотрудников, занятых на производстве;
  • гарантии и льготы гражданам, которые совмещают работу с учебой;
  • условия предоставления лечебно-курортных путевок сотрудникам и членам их семей;
  • условия получения частичной либо полной оплаты питания персонала;
  • контроль за исполнением требований колдоговора, правила внесения в него корректировок, ответственность сторон, обеспечение базовых условий труда для сотрудников, а также порядок информирования работников об исполнении требований соглашения;
  • фиксирование отказа от забастовок при выполнении необходимых требований коллективного соглашения.

Также законодательство допускает внесение и других вопросов, которые связаны с деятельностью предприятия и обязанностями сторон, нарушение которых карается в соответствии с КоАП РФ.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке