На сайте онлайнинспекция.рф проконсультировались по следующему вопросу. Сотрудник одной организации расторгнул трудовой договор по собственному желанию, он сдал обходной лист и подтвердил, что задолженности перед работодателем нет. Прошло два месяца, и работник сделал запрос в организацию с просьбой предоставить справку о заработной плате. Устно ему ответили, что он должен компании 4,8 тыс. руб., потому что бухгалтерия не удержала НДФЛ по ошибке, делая окончательный расчет. Работнику обещали выдать справку только после погашения долга. Правомерны ли действия работодателя?
Консультанты Роструда ответили, что список ситуаций, когда наниматель может удержать у работников из заработной платы те или иные суммы, закрытый. Он представлен в ч. 1 ст. 137 ТК РФ. Случай, который был описан в вопросе, в этот перечень не входит.
Работодатель не имеет права отказывать работнику в предоставлении справки о зарплате и должен выдать ее в течение 3 дней со дня получения от сотрудника такого требования в письменном виде. Об этом сказано в ч. 1 ст. 62 ТК РФ.