Выдача зарплаты досрочно: мнение Роструда и Минтруда

100

Минтруд полагает, что досрочная выплата зарплаты нарушением не является, если это не ухудшает положение сотрудника.

Работодатель должен выплачивать ЗП каждые 15 дней. Но у работодателя может возникнуть вопрос о возможности преждевременной выплаты зарплаты. Особенно этот вопрос актуален в преддверии новогодних каникул, на которые может выпадать день выдачи ЗП.

Мнение экспертов

Эксперты полагают, что досрочная выплата ЗП теоретически возможна. Однако при этом возникает несколько проблем:

  • Несоблюдение положений внутренних актов, в которых указана дата выплаты заработка.
  • Появление разрыва между выплатой ЗП, превышающего 15 дней.

Однако это минимальные нарушения, которые вряд ли повлекут за собой ответственность. Но формально это является именно нарушением, о чем заявил сотрудник Роструда Дудоладов Игорь. Выходом из ситуации может быть разделение зарплаты не на 2 части (аванс и остаток), а на 3 части. В этом случае будет устранен разрыв в выплатах, превышающий 15 дней.

Позиция Минтруда

В своем письме Минтруд заявил, что досрочная выплата зарплаты нарушением не является. Однако при этом должно выполняться одно условие – порядок выплат не должен ухудшать положение сотрудника.

Источник: письмо Минтруда №14-1/ООГ-8602 от 12 ноября 2018 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,073 | 53 | 8.97