Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Выход на работу в период декрета ─ не повод для отказа в выплате детских

108

Госдума предложила законопроект, на основании которого родитель, который ухаживает за ребенком в возрасте до 1,5 лет, вправе продолжать получать детские. А если в период отпуска по уходу за младенцем гражданин лишился места работы не по своей вине, то бывший работодатель продолжит начислять декретные, размер которых рассчитан исходя из зарплаты, стажа и соцотчислений за этого сотрудника.

Власти решили платить детские даже тем родителям, которые вышли на работу. Однако речь идет только о тех гражданах, детям которых еще не исполнилось 1,5 года. Непосредственные изменения еще не подписаны и находятся на стадии рассмотрения.

Условия получения пособия

Сразу отметим, корректировки отразятся не только в Трудовом кодексе РФ, но и в ФЗ № 81, положения которого регулируют государственную матподдержку с детьми, а также в ФЗ № 255, где утверждены нормы начисления пособий по ОСС на случай больничного и о декретных выплатах.

На текущий период родители с маленькими детьми в возрасте до 1,5 лет могут получать декретные только, если они не работают, а сидят с ребенком. Однако власти решили пролонгировать выплату детских и в том случае, когда родитель выйдет на работу. Для получения матподдержки необходимо соблюсти ряд требований:

  • выйти из декретного отпуска досрочно, в том числе на неполный рабочий день, удаленную либо дистанционную работу;
  • во время такого отпуска получатели должны работать в другой организации или под руководством другого юрлица.

Запланированная дата вступления в силу изменений ─ 1 января 2024 года. До этого времени действуют текущие положения.

Напомним, лица, оставшиеся без места работы в период ухода за ребенком, вправе получать декретные. Однако это право есть только у тех родителей, которые лишились работы, например, из-за ликвидации предприятия либо сокращения штата. Также здесь действует еще одно условие ─ неполучение средств по безработице. Ведь пособие, назначенное от ЦЗН, является доходом от государства, а не от работодателя. А детские, в свою очередь, рассчитываются только исходя из заработка сотрудницы.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке