Труд в выходные или праздничные дни, согласно Трудовому кодексу, должен быть оплачен работникам не менее чем в двойном размере, напомнил Минфин. Если сотрудник хочет, то повышенная оплата может быть заменена другим днем отдыха, но выходной или праздничный день, который был отработан, работодатель оплатит в обычном размере.
В затраты на заработную плату входят все начисления персоналу в натуральной либо денежной форме, различные надбавки и начисления стимулирующего характера, премии и т.д., зафиксированные в законодательстве или трудовых и коллективных договорах.
Следовательно, зарплата персонала в праздники и выходные дни принимается к учету для налогообложения прибыли в числе затрат на оплату труда. Данная информация представлена в письме Минфина от 20 января 2020 года №03-03-06/1/2340.
К сведению! Как сверхурочная, оплачивается работа дома в выходные и праздники.