Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

За переохлаждение сотрудников работодателей могут наказать

128

Ответственность может быть административной или даже уголовной.

Роструд на своем сайте напоминает нанимателям, что существуют рекомендации по организации работы в холод на открытой местности или в помещениях, которые не отапливаются.

Сначала нужно оценить риск воздействия на сотрудников отрицательной температуры и по возможности его снизить: принять меры, описанные в методических рекомендациях «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».

Названные рекомендации гласят:

  1. Трудиться на холоде могут работники, у которых нет каких-либо медицинских противопоказаний для труда на морозе.
  2. Сотрудники должны быть обеспечены СИЗ, которые соответствуют погодным условиям.
  3. Во время труда на морозе на улице или в неотапливаемых помещениях нужно предоставлять работникам перерывы для обогрева.

Указанные перерывы должны оплачиваться, так как входят в рабочее время. Их длительность и количество зависят как от температуры воздуха, так и от силы ветра. В местах для обогрева температура воздуха должна быть в пределах 21-25 градусов по Цельсию. В помещении должны размещаться приборы для согрева стоп и кистей.

Ведомство отмечает, что несоблюдение этих правил работодателями грозит им административной ответственностью. Если будет нанесен вред здоровью сотрудника, то ответственность будет уголовной.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке