На сайте онлайнинспекция.рф попросили проконсультировать по следующему вопросу. Сотрудникам одной компании предоставляют 2 перерыва для отдыха и питания, в соответствии с правилами ВТР. Общая продолжительность их составляет 1 час. Трудящаяся неполный день работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, просит соединить все перерывы и передвинуть их на конец рабочего дня. Может ли наниматель закрепить такой график работы для нее?
Консультанты Роструда отвечают, что перерывы должны быть предоставлены работникам не в конце рабочего дня, а в течение него. Но в ст. 108 ТК РФ, на основании которой строились их аргументы, совсем ничего не сказано о таком ограничении. Там только обозначено, что длительность перерыва «устанавливается правилами ВТР и по соглашению между сторонами работником и работодателем».
Но полгода назад Роструд, давая ответ на вопрос о возможности так называемого плавающего обеда, отмечал, что если в правилах ВТР есть такая оговорка, то обед можно переносить на любое время дня или рабочей смены.