Министерство образования и науки планирует обновить положение об оплате труда работников, занятых в образовательной сфере. Новый приказ, который на текущий период находится на стадии проекта, полностью заменит существующее положение, так как включает много изменений.
Отметим, окончательную версию документа пока не отправили в Госдуму и, разумеется, не утвердили дату вступления закона в силу. Поэтому в нем вероятен еще ряд правок.
Основные положения нового приказа
Главным образом речь пойдет о госучреждениях, которые подведомственны Минобрнауки, и специализируются на деятельности «Образование». По факту правила начисления и оплаты работы сотрудников таких предприятий остались стандартными, однако претерпели несколько значительных перемен.
Итак, главные запланированные изменения включают:
- Введение нового списка видов компенсационных начислений, которые дополнят и сделают закрытым. Так, в перечень добавят надбавки для сотрудников по результатам СОУТ, за сверхурочную, совмещенную деятельность, доплаты сельским работникам. Изменится и порядок надбавки за работу с гостайной.
- Ведомство запретило расширять перечень стимулирующих выплат. Список также закроют и утвердят на локальном уровне.
- Подробно опишут правила определения количественной и качественной оценки деятельности с критериями для назначения стимулирующих начислений.
- Уточнят, что по одной должности нельзя утверждать разные размеры оклады, в том числе в зависимости от категории квалификации, стажа, ученой степени либо ученого звания.
И еще одним важным изменением, которое коснется самих работников, будет увеличение минимальных окладов по профессиональным квалификационных групп либо аналогичных уровней.
Согласно пункту 6 Приказа, если сотрудник отработал по совместительству за 1 год не более 300 часов, то отдельный трудовой договор с ним заключать не нужно.
Базовый порядок расчета оклада
Стандартный порядок оплаты труда работников и руководителей образовательных государственных учреждений остался практически без изменений. Например, средства на зарплату будут начислять из ФОТ и прочих законных источников, в том числе из субсидий. При этом исчисляя размер заработка, учтут переработки, включая выход в нерабочие, праздничные дни, а также совместительную деятельность.
Помимо прочего, доход работника зависит и от других факторов:
- его квалификация;
- количество и качество работы;
- сложность самой работы.
Кроме того, если сотрудник не получает стимулирующих выплат, но система оплаты работы изменилась по каким-либо причинам, то его доход не может быть ниже предыдущего. То есть уровень зарплаты либо останется прежним, либо должен быть увеличен.
Также Минобрнауки не утверждает максимальной границы заработка, но уточняет, что оплата не может быть ниже МРОТ, действующего на момент расчета в регионе работы гражданина. В то же время власти рекомендуют брать на оплату труда не более 70% из ФОТ. Дело в том, что часть этих средств нужно оставить и на прочие расходы, связанные с деятельностью работников, к примеру, на премии и т.п.