О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Должностная инструкция хореографа

630

В должностной инструкции хореографа прописывают его права, должностные функции, обязанности. Вы можете взять для пользования уже готовую инструкцию ниже либо внести туда свои коррективы в зависимости от тех задач, которые должен выполнять ваш хореограф.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции хореографа .doc

Образец должностной инструкции хореографа

1. Общий раздел

  1. Хореограф подчиняется руководителю танцевального коллектива.
  2. Хореограф нанимается и увольняется директором учреждения.
  3. Лицо, претендующее на эту должность, обязано подходить под следующие критерии:
    • высшее либо средне-специальное образование хореографического профиля;
    • трудовой опыт в сфере танцев и хореографии от года.
  4. В случае временного отсутствия хореографа (отпуск, заболевание или повышение квалификации) его замещает другой специалист, назначенный руководителем танцевального коллектива.
  5. Хореограф обязан знать:
    • законы и нормы, относящиеся к его деятельности;
    • теоретические основы танца и музыки;
    • историю развития хореографического и музыкального искусства;
    • современные тренды в сценическом, музыкальном и танцевальном искусстве;
    • основы использования в выступлениях сценографии, костюмов, музыки;
    • правила подготовки коллектива к выступлениям;
    • принципы межличностного общения и преподавательской деятельности;
    • правила проведения тренировочных и подготовительных занятий;
    • факторы, влияющие на эффективность тренировочных занятий и сценических выступлений;
    • психофизиологические особенности членов коллектива;
    • критерии эффективности, применяемые для оценки достигнутых результатов;
    • теоретические основы психологии и педагогики;
    • параметры заполнения требуемых по работе документов;
    • основы работы с офисным оборудованием и программами;
    • обязательные для поддержания сотрудниками учреждения правила трудовой дисциплины, внешнего вида и пр.
  6. Хореограф руководствуется:
    • относящимися к его деятельности нормами и законами;
    • отраслевыми стандартами;
    • документами работодателя;
    • положениями инструкции.

2. Функции

Хореограф отвечает за решение следующих задач:

  1. Организацию постановки танцевальных выступлений.
  2. Обучение танцам и хореографии как в коллективном, так и в индивидуальном порядке.
  3. Организацию качественного использования костюмов, музыки и хореографических методов в выступлениях коллектива.
  4. Отслеживание подготовительной и тренировочной деятельности коллектива в своей области ответственности.
  5. Подготовку предложений по внедрению новых методов тренировок, а также по корректировке существующих тренировочных программ.
  6. Подготовку для коллектива новых хореографических программ.
  7. Участие в подготовке новых и возобновлении старых представлений.
  8. Подготовку и осуществление сценарных постановок.
  9. Взаимодействие с другими специалистами по решению рабочих вопросов.
  10. Консультирование членов танцевального коллектива в пределах своей компетенции.
  11. Участие в отборе новых кандидатов в танцевальный коллектив.
  12. Информирование руководства танцевального коллектива об обнаруженных проблемных моментах.
  13. Соблюдение в работе этических правил, норм охраны труда и других параметров, указанных в соответствующих документах работодателя.
  14. Ведение документации в соответствии с установленными правилами.

3. Ответственность

Хореограф несет ответственность за:

  1. Ущерб, полученный работодателем по его вине, — в размерах, указанных в актуальном законодательстве.
  2. Невыполнение трудовых функций, указанных в данной инструкции, — в пределах, обозначенных в трудовом законодательстве.
  3. Нарушения норм и законов, совершенные при выполнении трудовых функций, — в соответствии с параметрами, заданными в трудовом, административном или уголовном праве.

4. Права

Хореограф владеет правами:

  1. Вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию трудовых процедур.
  2. Принимать участие в собраниях руководителей танцевального коллектива.
  3. Требовать от руководства принятия мер по созданию условий, которые необходимы для выполнения своих профессиональных функций.
  4. Иметь доступ к данным, необходимым в его работе.
  5. Повышать свою квалификацию путем профильного обучения за счет работодателя в порядке, указанном в соответствующей внутренней документации.

Параметры написания должностной инструкции

Должностная инструкция создается на базе типовых образцов, с применением принципов делопроизводства. Обычно она включает 4 обязательных раздела:

  • Общий раздел.
  • Трудовые функции.
  • Должностные полномочия.
  • Возможную ответственность.

Если составители инструкции хотят полнее описать какие-то должностные характеристики, они могут воспользоваться расширенным форматом документа. В нем к вышеперечисленным обязательным частям могут быть добавлены:

  • Принципы должностного взаимодействия.
  • Параметры оценки результатов сотрудника (KPI).
  • Условия работы.
  • Другие аспекты, на которые хочет обратить внимание наниматель.

Внимание! Как в простом, так и в расширенном варианте положения инструкции должны соответствовать параметрам, закрепленным в трудовом договоре, который считается основным документом по отношениям работодателя и наемного сотрудника.

Общий раздел

Этот вступительный раздел используется для описания общих должностных характеристик. В нем даются параметры кадровых перемещений, требования к сотруднику по его образованию и опыту, ожидаемые от него умения и т.д.

Наиболее важны квалификационные параметры, которые должны гарантировать, что сотрудник справится с задачами, перечисленными во втором разделе.

Функции

Профессиональные обязанности имеют разнообразный характер:

  • Профильные — они лежат в основе конкретной должности. Так, для хореографа — это сценарная постановка танцев и подготовка исполнителей к танцевальному выступлению.
  • Дополнительные — они зависят от предпочтений конкретного работодателя. Обычно сюда относят работу с документами, помощь коллегам и пр.
  • Обязательные — их включают в инструкции для большинства позиций. Это обязанности соблюдать нормы безопасности, правила трудовой дисциплины и т.д.

Внимание! Для документирования трудовых функций можно использовать Раздел Единого квалификационного справочника (ЕКС), описывающий характеристики специалистов в области спорта и культуры, в том числе и хореографа.

Ответственность

В этой части описаны параметры наказаний работника за его нарушения. Они основаны на разделах трудового, административного, а в особо тяжких ситуациях и уголовного права. Поскольку это законодательство весьма объемно, а также обладает многочисленными тонкостями, то возможные параметры наказаний выходят за пределы должностной инструкции. Поэтому раздел ограничен несколькими параграфами общего характера.

Права

Перечень полномочий, которыми наделяется специалист, зависит от значимости решаемых им задач, кадровой политики работодателя и отраслевой специфики. Чем значительнее вопросы, за которые отвечает сотрудник, тем более значимыми правами он обладает. Также в разделе можно описать и льготы, которые предлагаются для многих позиций: бесплатное обучение, повышение квалификации за счет нанимателя и пр.

Должностная инструкция может создаваться как в индивидуальном порядке, так и с помощью специального регламента. Этот регламент нужен, когда работодателю требуется много инструкций для разнообразных позиций. В нем описывают порядок их согласования, сроки, специалистов, участвующих в разработке, и другие аспекты составления инструкции. В обоих вариантах инструкция проходит несколько стадий утверждения:

  1. Согласование с делопроизводителем, специалистом по трудовому праву и начальником кадровой службы. Они проверяют документ на отсутствие противоречий с законодательством, административными актами и внутренними правилами организации-работодателя.
  2. Утверждение инструкции профильными специалистами и будущими руководителями.
  3. Подготовка чистовика, в котором учтены полученные замечания.
  4. Сбор подписей лиц, принимавших участие в согласовании инструкции.

Окончательным этапом утверждения инструкции является её подписание руководителем организации-работодателя, а также специалистом, для которого она составлялась.

Внимание! Поскольку инструкция является официальным документом, то к ней необходимо применять правила делового документооборота: обязательны реквизиты организации, расшифровка подписей и пр.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатный доступ к документам
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке