О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Должностная инструкция инженера-теплотехника

1374

Должностная инструкция инженера-теплотехника входит в состав трудовой документации в большинстве компаний. Дополнительным бонусом к использованию должностных инструкций является то, что их наличие проверяется ПФР и ФСС.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции инженера-теплотехника .doc

Образец должностной инструкции инженера-теплотехника

1. Общие положения

  1. Инженер-теплотехник подчиняется главному инженеру.
  2. Инженер-теплотехник нанимается и увольняется соответствующим приказом главы компании по предложению главного инженера.
  3. Кандидат на данную позицию обязан подходить под следующие требования:
    • высшее профильное техническое образование;
    • опыт работы в сфере теплотехники не менее трех лет.
  4. При временном отсутствии инженера (лечение, прохождение обучения и пр.) его замещает приказом главного инженера другой специалист соответствующей квалификации.
  5. От инженера-теплотехника требуется понимание:
    • законов и нормативных актов, затрагивающих его деятельность;
    • правил технологической и пожарной безопасности;
    • отраслевых нормативов и профессиональных стандартов, в том числе в области нормирования распределения тепловой энергии;
    • параметров использования профильной технической документации;
    • методов обнаружения дефектов в котлах и другом теплотехническом оборудовании, а также в способах профилактики их возникновения;
    • правил проведения необходимых ремонтных мероприятий;
    • параметров использования тепловых станций и сетей;
    • теоретических основ теплотехники и электротехники;
    • специфики разновидностей теплотехнического оборудования;
    • методов проведения профильных технических расчетов;
    • перспективных разработок в сфере теплотехники;
    • методов применения профильных инструментов и измерительных приборов;
    • методов использования оргтехники и программного обеспечения.
  6. Инженер-теплотехник руководствуется:
    • действующей правовой базой;
    • отраслевыми стандартами;
    • документацией компании;
    • данными из этой инструкции.

2. Функции

Инженер-теплотехник выполняет задачи:

  1. Обеспечение корректной работы теплотехнического оборудования компании.
  2. Ремонт теплотехнического оборудования и проведение необходимых профилактических мероприятий, а также проверка качества ремонта, выполненного сторонними исполнителями.
  3. Анализ результатов деятельности теплотехнического оборудования.
  4. Текущее обслуживание теплотехнического оборудования.
  5. Отслеживание деятельности подключенных тепловых сетей.
  6. Тестирование нового теплотехнического оборудования.
  7. Обеспечение работы с необходимой технической документацией.
  8. Проведение необходимых расчетов по своей специальности, а также проверка корректности их выполнения сторонними исполнителями.
  9. Отслеживание потерь тепловой энергии и их сравнение с действующими нормативами.
  10. Участие в разработке нормативов потребления и использования тепловой энергии.
  11. Выявление и анализ факторов, влияющих на эффективность работы теплотехнического оборудования.
  12. Соблюдение норм и правил в части обеспечения технологической и пожарной безопасности.
  13. Информирование главного инженера о вероятных проблемах, обнаруженных при выполнении работ.
  14. Участие в подготовке закупок агрегатов и запчастей для теплотехнического оборудования.
  15. Обеспечение качественного использования рабочей одежды и инструментов, предоставленных работодателем.

3. Ответственность

Инженер-теплотехник отвечает за:

  1. Неисполнение своих должностных обязанностей — в соответствии с разделами трудового законодательства и внутренними правилами компании.
  2. Нарушения законов, которые были совершены им при выполнении своей работы, — в соответствии с параметрами трудового, административного либо уголовного права.
  3. Ущерб, который получен компанией-работодателем по его вине, — в пределах, указанных в действующем законодательстве.

4. Права

Инженер-теплотехник получает от компании следующие возможности:

  1. Вносить для руководства предложения по совершенствованию трудовых процедур.
  2. Получать доступ к внутренней информации, востребованной в своей работе.
  3. Иметь доступ к проектам документов, затрагивающих область его деятельности.
  4. Требовать от руководства создания и поддержания условий, необходимых для эффективного выполнения работы.
  5. Получать от компании-работодателя спецодежду и необходимые для работы инструменты в порядке, закрепленном в соответствующей документации.
  6. Получать доплаты в случае выполнения KPI, оговоренных в документации компании.
  7. Повышать свою профессиональную квалификацию за счет компании на условиях, указанных в соответствующей корпоративной документации.

Особенности составления документа

В должностную инструкцию в обязательном порядке входят 4 части:

  • Общие положения.
  • Трудовые функции.
  • Параметры ответственности.
  • Должностные полномочия.

Крупные компании, с большим числом разнообразных сотрудников, включают в инструкцию и дополнительные разделы. Наиболее популярны:

  • Параметры должностных взаимодействий.
  • Принципы оценки результативности (KPI).
  • Условия работы.
  • Порядок внесения дополнений и изменений в инструкцию.

В любом варианте инструкции её положения должны соотноситься с параметрами трудового договора, в котором закреплены основные должностные характеристики.

Основные параметры

Вступительный раздел дает представление об общих аспектах трудовой деятельности. Здесь документируют:

  • Кто и на каком основании нанимает и увольняет работника.
  • Каков порядок его подчинения и замены.
  • Какие требования наниматель предъявляет к его опыту, образованию и владению практическими навыками.
  • Иные положения общего характера.

Требования по квалификации сотрудника должны соответствовать задачам, указанным во второй части.

Внимание! Основные характеристики многих должностей, которые можно использовать при создании инструкции, описаны в соответствующих профстандартах и частях Единого квалификационного справочника (ЕКС). Так, характеристики специалиста по теплотехнике даны в профстандартах 16.012 и 16.014.

Функции

Ключевой раздел инструкции, документирующий обязанности специалиста. Они состоят из нескольких частей:

  • Профильные — составляющие основу конкретной профессии.
  • Дополнительные — зависят от особенностей и потребностей компании-работодателя.
  • Обязательные — включаются в большинство должностных инструкций: соблюдение норм безопасности, трудовой дисциплины и пр.

Если компания обеспечивает сотрудника инвентарем для работы, то отдельно упоминается обязанность работника бережно использовать выданные вещи.

Ответственность

Ответственность сотрудника за его нарушения и проступки может принимать форму материальной компенсации, дисциплинарного взыскания, а в крайних случаях — вести к уголовному наказанию. Сам процесс определения наказания для сотрудника проводится на базе действующего законодательства. А оно очень объемно и обладает многочисленными нюансами. К этому нужно добавить, что в процессах разбирательств могут фигурировать свидетели, адвокаты, доказательства. Все это препятствует полноценному описанию возможных наказаний в инструкции. Поэтому раздел составляется в упрощенном формате.

Права

Раздел содержит перечень прав, которыми специалиста наделяет работодатель. Обычно сюда включают 5-7 типовых прав: вносить предложения по улучшению, знакомиться с проектами профильных документов и т.д. Если компания представляет сотруднику какие-то особые льготы, то их тоже можно поместить в этот раздел. Например, можно документировать право сотрудника получать профессиональное обучение за счет нанимателя или рабочую спецодежду и инструменты.

Должностная инструкция после её создания проходит ряд стадий утверждения.

  • Обсуждение чернового варианта с юристом, делопроизводителем, кадровиком. Они должны проверить документ на ошибки и соответствие действующему законодательству, внутренней документации и отраслевым стандартам.
  • Подготовка чистовика, с применением правил оформления деловой документации.
  • Сбор подписей у специалистов и руководителей, ответственных за утверждение документа. Последним визирует инструкцию глава организации-работодателя, заверяя её положения.
  • Подписание инструкции самим специалистом.

Внимание! Если в компании трудится много персонала, то для упрощения создания должностных инструкций рекомендуется утвердить специальный регламент их ввода в действие. В нем можно прописать порядок написания документа, сроки рассмотрения и другие подобные моменты.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатный доступ к документам
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке