В должностной инструкции клинического фармаколога разъясняются его полномочия, описывается спектр решаемых задач и другие должностные параметры. Воспользуйтесь образцом ниже либо скачайте и доработайте его под свои требования.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции клинического фармаколога .doc
Образец должностной инструкции клинического фармаколога
1. Общий раздел
- Клинический фармаколог подчиняется главному врачу медучреждения.
- Клинический фармаколог нанимается и увольняется приказом главного врача медучреждения.
- В случае отсутствия фармаколога (отпуск, прохождение медосмотра и пр.) его функции временно выполняет другой профильный специалист, назначенный главным врачом медучреждения.
- Лицо, претендующее на данную работу, обязано подходить под следующие требования:
- законченное образование по специальности «Клиническая фармакология»;
- успешно пройденный медосмотр;
- соответствие критериям, данным в ст. 351.1 ТК;
- владение английским языком на уровне не ниже Pre-Intermediate;
- профильный опыт работы не требуется.
- Клинический фармаколог обязан проходить периодические медобследования в соответствии со ст. 213 ТК.
- Клинический фармаколог обязан знать:
- законодательно-нормативную базу, регулирующую область здравоохранения;
- отраслевые стандарты трудовой деятельности;
- принципы организации лечебной деятельности в медучреждениях;
- принципы современной фармакологии, фармакотерапии и анализа результатов лекарственной терапии;
- правила обработки документации медучреждения, в том числе рецептов;
- методы оценки адекватности назначенной врачом медикаментозной терапии и параметры её возможной корректировки;
- основы оказания неотложной медпомощи;
- методы диагностики и лечения распространенных заболеваний;
- особенности применения и воздействия фармпрепаратов;
- аналоги и комбинации востребованных фармпрепаратов;
- противопоказания и ограничения фармпрепаратов и их комбинаций;
- параметры фармпрепаратов, применяемых в медучреждении для лечения распространенных заболеваний;
- правила маркировки фармпрепаратов;
- принципы медицинской этики;
- стандарты, которым обязаны соответствовать лекарственные средства и препараты;
- принципы использования офисного оборудования и программного обеспечения (Microsoft Office);
- параметры чистоты, пожарной безопасности и другие нормативы, обязательные для соблюдения сотрудниками медучреждения.
- Клинический фармаколог руководствуется:
- актуальной нормативно-правовой базой;
- документами медучреждения;
- информацией из инструкции.
2. Обязанности
Клинический фармаколог отвечает за:
- Консультирование врачей по вопросам назначения фармакотерапии и применения лекарственных средств.
- Проведение анализа лекарственной терапии, в том числе случаев возникновения осложнений при её использовании.
- Оценку адекватности назначенной медикаментозной терапии и принятие мер по её возможной корректировке.
- Отслеживание и анализ результатов применения лекарственных средств.
- Участие в курации пациентов, у которых обнаружены побочные проявления использования фармпрепаратов.
- Анализ результатов проведенных микробиологических исследований в части эффективности применения лекарственных средств.
- Участие в написании лекарственного формуляра медучреждения и его корректировке.
- Участие в реализации программ по апробации новых и перспективных фармпрепаратов.
- Определение параметров проведения фармакоэпидемиологического анализа в медучреждении.
- Отслеживание учета и хранения фармпрепаратов.
- Организация для врачей и персонала медучреждения разбора сложных ситуаций в применении фармпрепаратов.
- Ведение соответствующего документооборота по правилам медучреждения.
- Взаимодействие с коллегами в рамках своей квалификации.
- Соблюдение в работе правил санитарии, охраны труда и прочих параметров, закрепленных в документах медучреждения.
- Контроль за внедрением протоколов лекарственной терапии, а также участие в их разработке.
- Проведение оценки потребности медучреждения в лекарственных препаратах.
3. Ответственность
Клинический фармаколог отвечает за:
- Ущерб, который получен медучреждением по его вине, — в размерах, указанных в актуальных положениях законодательства.
- Ненадлежащее исполнение должностных функций — в соответствии с критериями, данными в трудовом законодательстве и документации медучреждения.
- Совершенные нарушения действующих законов и норм — в порядке, который закреплен в трудовом, уголовном либо административном законодательстве.
4. Права
Клинический фармаколог обладает следующими полномочиями:
- Предлагать руководству медучреждения меры по улучшению его функционирования.
- Улучшать свою профессиональную квалификацию в соответствии с правилами, указанными в документах медучреждения.
- Требовать от руководства медучреждения поддержания параметров, нужных для выполнения своих должностных обязанностей.
- Требовать доступ к внутренней информации, востребованной при выполнении своих трудовых функций.
- Участвовать во встречах персонала медучреждения, на которых обсуждаются профессиональные вопросы.
Написание должностной инструкции
Типовой вариант должностной инструкции включает следующие части:
- Общие положения.
- Должностные функции.
- Должностная ответственность.
- Права сотрудника.
Эти разделы лежат в основе любой инструкции. При написании инструкций для особо ответственных позиций, в том числе для топ-менеджеров, эти части могут быть дополнены. Примеры дополнительных разделов:
- Условия работы.
- Критерии оценки результативности сотрудника (KPI).
- Правила должностных взаимодействий.
Также можно добавить и другие разделы, в которых наниматель сможет документировать какие-то значимые для него параметры должности.
Внимание! Положения, изложенные в инструкции, не должны расходиться с трудовым договором, который считается основным документом, прописывающим взаимодействие сотрудника и работодателя.
Общие положения
В начальном разделе содержатся общие должностные характеристики:
- Порядок подчинения специалиста.
- Критерии его найма, временной замены и увольнения.
- Нормы, на которые он обязан ориентироваться в работе.
- Требования к его профильным умениям.
- Ожидаемый уровень образования и опыта.
Основная роль отводится квалификационным параметрам, которые помогают кадровикам отсеять неподходящих претендентов и удостовериться, что принятое на работу лицо готово к выполнению задач, описанных во второй части документа.
Внимание! Позиция клинического фармаколога во многих случаях требует хорошего знания английского языка, в том числе и медицинской терминологии. Данное требование необходимо закрепить в этом разделе.
Функции
Обязанности, которые лежат в основе профессии, редко отличаются в инструкциях у различных работодателей. Но это не касается вспомогательных функций, которые могут варьироваться под влиянием отраслевой специфики, размеров организации-работодателя и прочих факторов. Также отдельно выделяют базовые функции, которые обязательны для лиц различных профессий: соблюдение правил охраны труда, норм пожарной безопасности и т.д.
Ответственность
Эта часть состоит из трех-четырех параграфов, где в общем формате даны основания для привлечения сотрудника к ответственности за нарушения. Такое упрощенное описание объясняется тем, что многочисленные нюансы и сложность процедур наказания работника за должностные нарушения далеко выходят за рамки как раздела, так и всей должностной инструкции.
Права
Значительность и объем трудовых прав зависят от ответственности должности, кадровой политики нанимателя и других параметров. Чем значительнее список вопросов, за которые отвечает сотрудник, тем большим объёмом прав он наделяется работодателем. Также в этом разделе можно прописать и служебные льготы, которые положены работнику: бесплатное обучение, возмещение части расходов и пр.
Готовая должностная инструкция проходит определенный путь согласования:
- Рассмотрение кадровиком, специалистом по делопроизводству и юристом — они должны определить, насколько инструкция соответствует внутренним положениям работодателя и параметрам действующего законодательства.
- Согласование с профильными специалистами, а также с будущими руководителями сотрудника, для которого создается инструкция. Они должны удостоверить её качество с точки зрения соответствия профессиональным требованиям.
- После внесения необходимых корректировок инструкцию распечатывают с учетом требований оформления деловой документации.
- Сбор подписей менеджеров и специалистов, принимавших участие в её согласовании. В заключение инструкцию визирует руководитель организации-работодателя.
Окончательно инструкция вступает в действие после её подписания специалистом, для которого она создавалась. Обычно это происходит при его трудоустройстве.