Должностная инструкция слесаря КИПиА применяется с целью определения его должностных характеристик. В ней содержится описание прав слесаря, его нагрузки, квалификации и прочих трудовых аспектов.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции слесаря КИПиА .doc
Образец должностной инструкции слесаря КИПиА
1. Общие положения
- Решение о трудоустройстве слесаря КИПиА принимает руководитель организации на основе рекомендации начальника цеха.
- Слесарь КИПиА подчиняется начальнику цеха.
- Кандидат на эту работу обязан подходить под нижеперечисленные требования:
- среднее образование общего или технического направления;
- успешно пройденное медобследование;
- II группа по электробезопасности;
- опыт работы по профилю от года.
- Перед выходом на работу специалист обязан пройти инструктаж по охране труда и противопожарной безопасности.
- Специалист обязан проходить регулярные и внеочередные медобследования в порядке, установленном в соответствующей документации организации.
- При временном отсутствии слесаря КИПиА (заболевание, переподготовка и пр.) его обязанности приказом начальника цеха на определенный срок передаются другому слесарю.
- Слесарь КИПиА обязан разбираться в:
- отраслевых стандартах в своей зоне ответственности;
- правилах работы с профильной технической документацией;
- принципах работы профильного оборудования, применяемого организацией;
- видах профильного оборудования и его специфике;
- правилах проведения диагностики обслуживаемого оборудования;
- параметрах воздействия факторов на точность измеряемых величин;
- принципах снятия характеристик при испытаниях, а также их последующего анализа;
- нормах проверки качества выполненных работ;
- нормах временных и трудозатрат при выполнении настройки и ремонта контрольно-измерительного оборудования;
- правилах применения соответствующих инструментов и аппаратуры;
- теоретических основах электротехники, электроники, а также иных профильных дисциплин;
- обязательных к применению нормативах охраны труда и технологической безопасности.
- Слесарь КИПиА руководствуется:
- законами и нормативными актами;
- документацией организации-работодателя;
- этой инструкцией.
2. Функции
Слесарь КИПиА отвечает за:
- Наладку сложных и простых электронных приборов, предназначенных для выполнения контрольно-измерительных функций.
- Сдачу в эксплуатацию новой контрольно-измерительной аппаратуры.
- Выявление дефектов в контрольно-измерительной аппаратуре и принятие мер по их устранению.
- Проведение профилактических мероприятий по аппаратуре в своей зоне ответственности, в том числе по сложным приборам и системам управления оборудованием.
- Комплексное техобслуживание сложных приборов и систем управления оборудованием.
- Проведение слесарной обработки деталей с их подгонкой и доводкой.
- Проведение пайки и термообработки оборудования в своей зоне ответственности.
- Осуществление необходимых профильных расчетов.
- Соблюдение стандартных норм затрат труда и времени при выполнении своей работы.
- Отслеживание передовой практики в своей сфере ответственности.
- Работу с технической документацией по профилю своей деятельности.
- Соблюдение в своей деятельности норм пожарной безопасности и иных обязательных нормативов, указанных в документах организации.
3. Ответственность
Слесарь КИПиА отвечает за:
- Наступивший по его вине материальный ущерб работодателю – в той степени, которая определена в актуальных законах и нормативных актах.
- Невыполнение своих обязанностей, обозначенных в данной инструкции и другой кадровой документации, – в соответствии с положениями организации-работодателя и разделами действующего законодательства.
- Правонарушения, совершенные при выполнении обязанностей, – в соответствии с положениями актуального законодательства.
4. Права
Слесарь КИПиА обладает полномочиями:
- Предлагать руководству цеха меры по улучшению рабочих процедур.
- Получать доступ к необходимой в своей работе внутренней информации.
- Знакомиться с проектами внутренних документов по своей области деятельности.
- Требовать от руководителей поддержания необходимых для качественной работы условий.
- Повышать свою квалификацию за счет организации-работодателя в порядке, закрепленном во внутренней кадровой документации.
Аспекты создания должностной инструкции
Организации-работодатели обычно используют стандартный вид инструкции. Она включает следующие разделы:
- Общую часть.
- Должностные функции.
- Полномочия специалиста.
- Аспекты его профессиональной ответственности.
При написании инструкций для топ-менеджеров или специалистов с уникальными навыками может потребоваться расширенный формат, в котором к вышеназванным разделам могут добавляться:
- Параметры труда.
- Правила внесения изменений в инструкцию.
- Параметры должностных взаимодействий.
- Критерии оценки эффективности сотрудника (KPI).
В обоих вариантах документ создается на базе трудового договора, соответствующих профстандартов и разделов квалификационных справочников (ЕТКС, ЕКС и пр.).
Так, при написании инструкции для слесаря КИПиА может применяться соответствующий профстандарт 40.067, утверждённый Минтрудом в 2014-м году, а также параграфы 92-98 выпуска №2 части №2 ЕТКС.
Также при оформлении документа должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства: наличие подписей, реквизитов организации-работодателя и т.д.
Общая часть
В начальном разделе дано описание базовых профессиональных характеристик специалиста:
- Его место в организационной структуре.
- Как принимается решение по его найму, увольнению, временной замене.
- На какие положения он обязан ориентироваться в своей деятельности.
- Каковы особые условия его допуска к работе – прохождение медосмотров, инструктажей и т.д.
Особое внимание в разделе уделяется квалификационным параметрам: трудовому опыту и уровню образования. Они должны обеспечить готовность сотрудника на качественном уровне выполнять обязанности, изложенные в следующей части.
Функции
Выполняемые специалистом трудовые обязанности носят разнообразный характер:
- Основные – характерные для выполняемой им работы.
- Вспомогательные – обязанности, не относящиеся к основному профилю деятельности, но дополняющие его. Их конкретный перечень отличается у разных нанимателей, завися от их отраслевой специфики, уровня нагрузки и иных аспектов.
- Базовые – обязательные для представителей большинства профессий: соблюдение норм охраны труда, техники безопасности и пр.
Указанные в разделе обязанности должны соответствовать параметрам трудового договора и содержанию профильных профстандартов.
Ответственность
Степень вины работника за совершенные им нарушения определяется в процессе юридических и административных разбирательств, осуществляемых на базе актуального законодательства и внутренней кадровой документации. Объёмность и сложность этих процессов выводят их за пределы инструкции, поэтому раздел ограничен несколькими параграфами, составленными в общем стиле.
Права
Статья 21 Трудового кодекса содержит список базовых прав, гарантированных любому сотруднику. Большинство работодателей добавляет к ним дополнительные права, объем которых зависит от кадровой политики, значимости позиции и прочих факторов. Также раздел можно дополнить трудовыми льготами, положенными сотруднику: оплаченное работодателем дополнительное обучение, частичную компенсацию его расходов на транспорт и пр.
Грамотное создание должностной инструкции проходит в несколько этапов:
- Составление первоначального варианта на основе типовых образцов, профильных профстандартов, разделов квалификационных справочников.
- Его согласование со специалистами по трудовому праву, кадровому делу, документообороту.
- Подготовка варианта с учетом их замечаний и его согласование со специалистами в той сфере, для которой создана инструкция.
- Передача чистового варианта на подпись ответственным лицам, в том числе главе организации-работодателя.
- Проставление подписи самим сотрудником, для которого создавалась инструкция.
Внимание! Если предполагается внедрение должностных инструкций для большого количества позиций, то рекомендуется сначала утвердить специальный регламент, где указать ответственных, сроки, задействованные документы и иные аспекты.