Должностная инструкция токаря составляется работодателем для конкретизации параметров трудового договора, в особенности посвященных должностным обязанностям. Она рекомендуется к применению письмами Роструда и является документом с юридической силой. Значимость инструкции требует от составителей ответственного отношения к её созданию.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции токаря .doc
Образец должностной инструкции токаря
1. Общие положения
- Токарь подчиняется начальнику цеха.
- Токарь принимается на работу, как и увольняется с неё, руководителем фирмы, по рекомендации начальника цеха.
- На время отсутствия токаря (командировка, болезнь и пр.) его функции переходят к другому специалисту, определенному руководителем цеха.
- Претендент на позицию токаря должен удовлетворять следующим квалификационным критериям:
- среднее или техническое средне-специальное образование;
- опыт работы токарем от года.
- Токарь должен обладать компетенциями в следующих областях:
- стандарты пожарной и технической безопасности;
- нормы работы с технической документации;
- правила оценки достигнутых трудовых результатов;
- система параметров, используемых для определения шероховатости, точности и других критериев обрабатываемых деталей;
- разновидности контрольно-измерительной аппаратуры, используемой при работе с деталями;
- технологии и оборудование, применяемые в сфере его деятельности;
- особенности в работе токарных станков, их основные марки и разновидности;
- методы изготовления и правки простых и сложных деталей;
- правила обнаружения брака и дефектов в деталях;
- методы использования на станках универсальных приспособлений;
- правила определения качества и степени износа используемых приспособлений;
- правила подготовки к работе токарных станков, их отладки и калибровки;
- этапы проверки исправности токарных станков и инструментов;
- правила работ с эскизами и чертежами деталей;
- правила работы с резцами и свёрлами;
- методы достижения требуемых уровней качества по чистоте и точности обработки;
- основы теории работы с металлами, в пределах своей компетенции;
- правила использования инструментов и инвентаря.
- Токарь в своей работе ориентируется на:
- законодательные и нормативные акты;
- отраслевые стандарты
- документацию работодателя;
- сведения из данной инструкции.
2. Функции
Токарь обеспечивает выполнение следующих операций:
- Производство необходимых токарных работ в соответствии с заданными критериями.
- Соблюдение стандартов по эксплуатации станков, инструментов, предметов инвентаря.
- Осмотр и подготовка к работе токарных станков.
- Взаимодействие с другими служащими цеха по вопросам проведения токарных работ.
- Отслеживание ситуации с запасами необходимых приспособлений, деталей, ингредиентов.
- Нанесение резьбы требуемого уровня сложности.
- Производство контрольных измерений полученных деталей при помощи соответствующей аппаратуры.
- Обработка и доводка деталей с повышенной сложностью.
- Применение соответствующих технических документов.
- Поддержание установленных стандартов порядка на своем рабочем месте.
- Соблюдение правил охраны труда, нормативов пожарной безопасности и параметров трудовой дисциплины.
- Ведение необходимого документооборота в пределах своей компетенции.
3. Ответственность
Токаря можно привлечь к ответственности на следующих основаниях:
- За невыполнение должностных функций, закрепленных в трудовом договоре и данной инструкции, — в границах, указанных в трудовом законодательстве и правилах фирмы.
- За правонарушения, совершенные на рабочем месте, — в порядке, определенном в разделах административного, уголовного, трудового права.
- За материальный ущерб, полученный фирмой по причине его некомпетентной деятельности, — в границах, указанных в разделах соответствующего законодательства.
4. Права
Токарь наделен работодателем следующими правами:
- Вносить предложения по улучшению аспектов своих трудовых процедур.
- Информировать руководителя цеха о проблемных моментах в рабочей деятельности.
- Требовать от служащих фирмы информацию, необходимую для качественного выполнения возложенных обязанностей.
- Иметь доступ к критериям, по которым наниматель оценивает результативность его деятельности.
- Получать от нанимателя переводы технической документации, необходимой для эффективного выполнения должностных обязанностей.
5. Условия труда
- Токарь периодически повышает свой профессиональный уровень, путем прохождения бесплатного дополнительного обучения на условиях, обозначенных в документации фирмы.
- Токарь проходит медосмотр при поступлении на работу, а также периодически повторяет его в соответствии с установленными правилами.
- Токарь обязан пройти инструктаж по охране труда и нормам пожарной безопасности при поступлении на работу.
- Токарю фирмой выдается рабочая спецодежда и предоставляются инструменты в порядке, определенном во внутренней документации.
Особенности создания должностной инструкции
При написании инструкции работодатели имеют большую свободу действий, поскольку требования к её составлению не закреплены в законодательстве. Но для избегания рисков они предпочитают использовать стандартные образцы, дорабатывая их под свои нужды. Эти образцы создаются на основе норм делового документооборота, положений квалификационных справочников и профстандартов. Они имеют следующую структуру:
- Общие параметры.
- Должностные обязанности специалиста.
- Его права на работе.
- Его ответственность.
К этим стандартным разделам наниматели могут добавлять и дополнительные, если желают яснее выделить какие-то аспекты. Вот наиболее распространенные вспомогательные части:
- Критерии оценки полученных сотрудником результатов.
- Особенности работы.
- Порядок должностных связей.
Расширенные версии инструкции распространены в больших компаниях, со значительным числом сотрудников, которые заняты в разнообразных операциях.
Внимание! Поскольку инструкция фактически является приложением к трудовому договору, она не должна противоречить ему или выходить за обозначенные в нем рамки.
Общий раздел
Вступительный раздел, содержащий описание общих основ деятельности сотрудника. В нем прописывают порядок его найма и увольнения, кому он подчиняется и другие подобные моменты.
Особую роль играет перечень требуемых знаний и навыков, которые должны обеспечивать эффективное выполнение трудовых функций, перечисленных в следующей части.
Внимание! Для ряда профессий, в том числе и токаря, в подготовке инструкции могут применяться подходящие профстандарты и разделы Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС). Профстандарт для токаря 40.078 утвержден Минтрудом 13.03.17, а его разряды перечислены в параграфах 108-112б ЕТКС.
Функции
Содержимое раздела можно разбить на три группы:
- Базовые обязанности — одинаковы на разных предприятиях для специалистов одного профиля.
- Второстепенные — могут отличаться в зависимости от конкретного участка работы и специфики нанимателя.
- Типовые — те функции, которые обязательны для разных профессий (соблюдать нормы охраны труда, правила безопасности и пр.).
Внимание! Если компания практикует предоставление инструмента или спецодежды, то отдельно включают параграф, в котором обязуют работника бережно относиться к их эксплуатации и хранению.
Ответственность
В разделе обозначены несколько распространенных ситуаций, когда специалиста можно привлечь к ответственности за нарушения на рабочем месте. Поскольку меры наказания, как и процедуры определения степени ответственности, содержатся в соответствующих статьях законодательства, то описание в этом разделе дается в общем формате, с минимумом конкретики.
Права
Перечень трудовых прав, описанных в этой части, довольно стандартен для технических специалистов. Но он может быть преобразован и дополнен в зависимости от отраслевой специфики, места работника в иерархии и других моментов. Так, для токаря, если его работа связана с зарубежным оборудованием, можно прописать право на перевод технической документации работодателем или зарубежные командировки в компанию-изготовитель, для повышения его квалификации.
Особенности работы
Дополнительный раздел, включаемый в инструкцию, если наниматель хочет выделить какие-то особенности работы: нестандартный график, возможности зарубежных командировок и другие специфические моменты.
После составления инструкция она должна быть одобрена специалистами и руководителями предприятия. Обычно в процессе её утверждения участвуют юрист, HR-менеджер, заместители директора. Только после учета их замечаний инструкцию можно распечатывать — как правило, на фирменном бланке, с включением атрибутов официального документа — и отдавать на подпись директору. Сам специалист знакомится с инструкцией в процессе трудоустройства и, ставя подпись, соглашается с её содержимым.