О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Должностная инструкция зубного техника

220

Должностная инструкция зубного техника нужна для документирования деятельности специалиста. В ней закреплены его основные должностные характеристики: полномочия, потенциальная ответственность, круг решаемых вопросов и квалификационные требования.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции зубного техника .doc

Образец должностной инструкции зубного техника

1. Общий раздел

  1. Зубной техник подчиняется начальнику медучреждения.
  2. Зубной техник принимается на работу, как и увольняется с неё, руководителем медучреждения.
  3. В случае отсутствия специалиста (заболевание, отпуск и т.д.) его заменяет другой сотрудник, назначенный начальником медучреждения.
  4. Кандидат на эту должность обязан соответствовать нижеперечисленным критериям:
    • средне-специальное образование стоматологического профиля;
    • наличие квалификационного сертификата по ортопедической стоматологии;
    • опыт работы по профилю от 0,5 года.
  5. Зубной техник обязан разбираться в:
    • основах законодательно-нормативной базы, регулирующей область здравоохранения;
    • основах деятельности в области стоматологии;
    • отраслевых нормативах;
    • правилах взаимодействия с посетителями и коллегами;
    • функционировании зуботехнической лаборатории;
    • характеристиках и особенностях материалов, используемых в зубопротезном деле;
    • методах изготовления требуемых зубных протезов и других профильных конструкций;
    • методах применения материалов в стоматологии;
    • теоретических основах медицины, в том числе по оказанию первой помощи;
    • функционировании страховой системы в медицине;
    • правилах работы с профильной документацией;
    • основах использования оргтехники и офисных компьютерных программ;
    • обязательных для сотрудников правилах в сфере санитарии, охраны труда и пр.
  6. Зубной техник руководствуется:
    • действующими законами;
    • документацией медучреждения;
    • этой инструкцией.

2. Функции

Зубной техник отвечает за следующие задачи:

  1. Информирование посетителей медучреждения по аспектам своей деятельности.
  2. Работа с профильной документацией, в том числе путем внесения записей в базы данных.
  3. Взаимодействие с другими сотрудниками медучреждения по вопросам помощи посетителям.
  4. Подготовка к эксплуатации оборудования, установленного в стоматологическом кабинете, и регулярная проверка его состояния.
  5. Использование инструментов и оборудования зуботехнической лаборатории, а также контроль за их состоянием.
  6. Изготовление требуемых разновидностей коронок, протезов и других стоматологических конструкций.
  7. Информирование руководства по ситуации с запасами фарфора, металлокерамики и других специализированных материалов, а также подготовка заявок на их пополнение.
  8. Оказание в случае ЧС неотложной помощи пациентам.
  9. Соблюдение обязательных для сотрудников медучреждения правил по поддержанию порядка, соблюдению норм пожарной и технической безопасности, общению с посетителями и других, описанных в соответствующей документации медучреждения.

3. Ответственность

Зубной техник отвечает за:

  1. Ущерб, причиненный работодателю из-за его действий, — в границах, указанных в соответствующих законах.
  2. Невыполнение своих профессиональных обязанностей, — в порядке, данном в трудовом законодательстве.
  3. Допущенные на работе нарушения законодательства — в соответствии с параметрами, указанными в трудовом, административном либо уголовном праве.

4. Права

Зубной техник обладает полномочиями:

  1. Вносить предложения по возможностям усовершенствования трудовых процедур.
  2. Принимать участие во встречах медперсонала учреждения, на которых затрагиваются вопросы, относящиеся к его области ответственности.
  3. Требовать от руководства обеспечения условий, необходимых для качественного выполнения своих должностных обязанностей.
  4. Иметь доступ к внутренним данным, нужным для выполнения своей работы.
  5. Получать от работодателя доступ к своему отдельному кабинету, а также спецодежду для работы.

Базовые параметры инструкции

Существующая законодательно-нормативная база не содержит положений о порядке создания инструкции. Поэтому работодатели ориентируются на нормы делопроизводства и неформальные правила написания инструкции. В частности, они регулируют структуру документа.

Обязательные разделы инструкции:

  • Общие положения.
  • Функции специалиста.
  • Его возможная ответственность.
  • Его должностные полномочия.

Эти разделы применяются в типовых инструкциях, особо распространенных в средних и мелких организациях. Но у работодателей имеется возможность добавить в инструкцию и дополнительные разделы. Наиболее часто добавляют:

  • Правила оценки эффективности деятельности специалиста (KPI).
  • Правила взаимодействий с коллегами.
  • Порядок изменений и дополнений инструкции.
  • Дополнительные параметры квалификации.

Расширенная структура инструкции используется в крупном бизнесе, особенно для руководящих и ответственных позиций.

Основные положения

Вступительная часть инструкции дает представление о требованиях к уровню опыта и образования специалиста, параметрах его найма и увольнения, а также других аспектах общего характера.

Основная задача этого раздела закрепить требования к кандидату на должность, гарантирующие, что он сможет справиться с задачами, изложенными в следующей части.

Внимание! Требуемые от кандидата знания обязаны соответствовать должностным функциям, указанным во второй части.

Функции

Данный раздел описывает функции, выполнения которых руководитель вправе требовать от специалиста. Выделяют следующие функции:

  • Профильные — лежащие в основе конкретной профессии.
  • Вспомогательные — они не могут выходить за пределы «трудовой функции», описанной в трудовом договоре, но на практике могут быть весьма разносторонними.
  • Обязательные — они входят в инструкции для большинства должностей: соблюдение норм охраны труда, стандартов безопасности и пр.

Наиболее разнообразный характер имеют вспомогательные функции. Они могут меняться в зависимости от кадровой политики организации-работодателя, её отраслевой и региональной специфики, а также других факторов.

Внимание! Для описания функций зубного техника можно применять раздел, описывающий характеристики работников здравоохранения из Единого квалификационного справочника (ЕКС), утверждённого приказом Минздравсоцразвития №541н в 2010 году.

Ответственность

В этой части упоминаются основания для привлечения работника к ответственности за его должностные нарушения. Ответственность может наступать в виде материальной компенсации, дисциплинарного наказания, а в отдельных случаях — принимать форму уголовного наказания. Поскольку мера наказания определяется на основе действующего законодательства, обладающего значительным объемом и сложностью, выходящими за границы инструкции, то раздел составляется в упрощенной форме.

Права

Статья 21 ТК РФ уже гарантирует любому сотруднику определенный объем прав. Но большинство работодателей наделяют сотрудников дополнительными полномочиями. Их значимость и объем зависят от ответственности должности, трудовой политики нанимателя и других факторов.

К зубному технику, как и к остальным профессиям медицинского профиля, предъявляются особо строгие квалификационные требования. Должностная инструкция для подобных профессий проходит ряд исследований. Её проверяют:

  • Юрист, специализирующийся на трудовом праве, — на отсутствие противоречий с законодательством.
  • Секретарь-делопроизводитель — на соответствие нормам внутреннего документооборота.
  • Сотрудник отдела кадров — на согласованность с пунктами трудового договора.
  • Специалист в профильной области — на соответствие отраслевым нормативам.

Только после произведенных ими корректировок инструкция может быть распечатана в чистовом виде для сбора подписей. Обычно их собирают у профильных специалистов и руководителей, принимавших участие в согласовании инструкции. Окончательную подпись ставит глава организации-работодателя, соглашаясь с её положениями.

Сам сотрудник знакомится с положениями инструкции в процессе трудоустройства. Тогда же он и подписывает документ, соглашаясь с его положениями.

Внимание! Инструкция относится к категории официальных деловых документов. А это требует учитывать при её оформлении ряд параметров делопроизводства: наличия расшифровки подписей, реквизитов организации-работодателя и т.д.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатный доступ к документам
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке