Исковое заявление о незаконном увольнении

Исковое заявление о незаконном увольнении – это судебный документ, с которым вправе обратиться в орган правосудия любой работник, право на труд которого ограничивалось его предыдущим работодателем. В рамках настоящего текста мы разберёмся в процедуре законного увольнения, а также расскажем, чего можно добиться в судебном порядке.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о незаконном увольнении .docxСкачать образец искового заявления о незаконном увольнении .docx

Увольнение с предприятия

Правовая основа осуществления трудовой деятельности приводится в отдельном Федеральном законе – Трудовом кодексе Российской Федерации. Нормативный правовой акт устанавливает процедуру заключения и расторжения трудового договора, ограничивает круг прав и обязанностей сторон. 81 статья кодекса содержит в себе исчерпывающий перечень оснований, которые могут лечь в основу процедуры увольнения по инициативе работодателя. За иные проступки распрощаться с подчинённым не выйдет даже при всём желании, однако иногда организации идут на нарушение действующего законодательства в поисках собственной выгоды.

Работник по умолчанию признаётся слабой стороной в трудовом соглашении, вследствие чего законодатель наделяет его дополнительными правовыми гарантиями. Так, с предприятия ни по каким основаниям нельзя уволить беременную женщину, заключается увольнять сотрудников по национальному, расовому или религиозному признаку.

Даже если такая причина прямо не прописана в приказе об увольнении, она может иметь место на практике, в межличностных отношениях работника и работодателя.

Чего можно добиться через суд

Незаконно уволенный с предприятия работник через суд может попытаться достигнуть двух целей:

• восстановление на рабочем месте;
• изменение причины увольнения в трудовой книжке.

О том, как правильно восстановиться на работе, взыскать с компании весь упущенный вами заработок за фактически неотработанный период, мы рассказали в другом нашем материале – Исковое заявление о восстановлении на работе. Сегодня мы уделим большее внимание именно изменению причины увольнения.
Причина увольнения играет довольно важную роль для уволенного сотрудника, ведь все следующие работодатели будут обращать на неё внимание. Мало кто захочет взять к себе на работу, например, бухгалтера или кладовщика, уволенных по причине утраты доверия или присвоения материальных ценностей.

Суд, действуя в рамках своих полномочий, может обязать руководство предприятия признать сделанную запись об увольнении незаконной и заменить его на «по собственному желанию». Так репутация работника останется незапятнанной.

Компенсация морального вреда

Также в случае незаконного увольнения всегда можно рассчитывать на компенсацию морального вреда. Безо всякого сомнения расторжение трудового договора против воли лица спровоцирует у него психическое расстройство, нервный стресс, что и станет основанием для получения компенсации. Материальная оценка такого ущерба видится крайне субъективной, так как никто не сможет адекватно оценить духовные страдания в денежном эквиваленте. Судебная практика за многие годы показала, что суды обычно удовлетворяют суммы от одной до десяти тысяч рублей. Просить больше особого смысла нет, однако никто не запрещает.

Государственная пошлина и подсудность

Государственная пошлина является одним из обязательных элементов для принятия искового заявления к производству. Данный тезис актуален для большинства гражданских споров, но Трудовой кодекс РФ полностью освобождает истца по трудовому спору от уплаты пошлины. Это не значит, что платить не придётся вовсе. Если суд вынесет решение не в вашу пользу, издержки в любом случае лягут на ваши плечи. Будет предложено уплатить их в добровольном порядке, либо денежные средства взыщут в рамках исполнительного производства.

Что касаемо подсудности, то и здесь есть свои особенности. Гражданский процессуальный кодекс позволяет истцу по трудовому спору самостоятельно выбрать орган правосудия, которым будет рассматриваться гражданское дело. Выбрать можно из следующих вариантов:

• суд по месту регистрации компании-работодателя (по общему правилу гражданского процесса);
• суд по месту постановки на учёт филиала организации, в котором трудился работник;
• суд по месту прописки истца.

Рассказываем, как правильно сформировать исковое заявление

Исковое заявление вне зависимости от его характера и предмета гражданского спора всегда оформляется по одной структуре, состоит из преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей. Начинам составлять их в обозначенном выше порядке.

Преамбула будет первой на очереди. Она представляет собой блок с набором общих данных относительно будущего гражданского спора, а именно название и адрес расположения суда, идентификаторы истца и ответчика. Сведения о сторонах можно переписать из трудового договора или дополнительного соглашения к нему, если вносились какие-то изменения.

Далее начинаем формировать правовую позицию относительно спорного вопроса. Отмечаем, что между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор, который в недавнем времени был прекращён по инициативе работодателя. Выражаем своё несогласие с причиной увольнения, мотивируем позицию. В тексте оставляем ссылки на все имеющиеся доказательства: документы, предметы, видеозаписи, заключение экспертизы, свидетельские показаний. Доказывать позицию можно любыми способами, не запрещёнными действующим законодательством.

Следующим шагом ссылаемся на процессуальные нормы из ГПК, просим суд изменить указанную в трудовой книжке причину увольнения на иную, более подходящую ситуации, а также взыскать с ответчика денежные средства в качестве компенсации морального вреда.

Примерный образец