Исковое заявление о признании трудового договора незаключенным

Сегодня мы поговорим про исковое заявление о признании трудового договора незаключенным. Прежде чем перейти к инструкции по его написанию, обратим внимание на то, что признание трудового договора незаключенным — это правовой инструмент, который позволяет установить отсутствие трудовых отношений между работодателем и работником, если фактически они не возникли. Целью же данного заявления является аннулирование договора, который, по сути, не вступил в силу.

Подобное исковое заявление, как правило, используется для защиты интересов работодателя в ситуациях, когда работник не приступил к выполнению своих обязанностей или когда документ был оформлен с нарушениями.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о признании трудового договора незаключенным .docxСкачать образец искового заявления о признании трудового договора незаключенным .docx

Кем и на каких основаниях подается исковое заявление

Итак, по общему правилу инициатором подачи искового заявления о признании трудового договора незаключенным выступает работодатель. Что касается оснований, то как мы отметили выше, причиной для подачи является факт того, что работник не приступил к исполнению своих обязанностей в установленный срок.

Отметим! Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают с момента допуска сотрудника к выполнению работы. Если работник не приступил к работе, договор считается не вступившим в силу.

Также уместно поговорить о практике судов в рамках рассматриваемой категории споров – на практике основания для подачи иска могут включать:

• неявку сотрудника на работу в первый рабочий день или в установленный договором срок;
• отсутствие сведений о причинах невыхода сотрудника;
• невозможность вступления трудового договора в силу из-за нарушения процедуры его заключения (например, подпись договора лицом, не имеющим на это полномочий).

Чем мотивировать иск

Основой для обоснования иска служат как фактические обстоятельства, так и нормы права. Работодатель должен детально изложить доказательства, подтверждающие, что трудовые отношения не возникли.
Так, в иске, на наш взгляд, следует указать:

1. Фактические обстоятельства — важно подробно описать, что работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей, а также изложить действия работодателя (например, попытки связаться с работником или предложения разъяснить причины неявки).
2. Ссылки на нормы права — обоснование должно быть подкреплено положениями Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьями 61 и 67, которые регламентируют момент вступления трудового договора в силу и порядок его заключения.
3. Дополнительные доказательства — это может включать внутренние акты работодателя, подтверждающие отсутствие работника, копии переписки, в которой работник уведомлялся о необходимости приступить к работе, иные документы, демонстрирующие отсутствие трудовых отношений.

При этом следует учитывать, что признание трудового договора незаключенным не влечет правовых последствий ни для одной из сторон. Работодатель может оформить договор с другим работником на ту же должность, не выплачивая компенсаций или иных выплат в пользу лица, не приступившего к исполнению обязанностей.

Порядок составления искового заявления

При составлении искового заявления о признании трудового договора незаключенным необходимо руководствоваться статьей 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая регламентирует общие требования к содержанию исковых заявлений.

Исходя из этих требований, документ можно условно разделить на несколько ключевых блоков: шапка, основная часть, просительная часть и заключение.

Шапка

В верхней части искового заявления указывается наименование суда, в который подается документ. Следует указать полное наименование сторон: истца и ответчика, а также их адреса и контактные данные. Если иск подается юридическим лицом, необходимо указать его наименование, юридический адрес и контактный номер. Для физического лица указываются фамилия, имя, отчество, адрес регистрации и актуальный телефон.

Основная часть

Основная часть заявления начинается с описания обстоятельств дела. Важно указать, когда и при каких условиях был подписан трудовой договор, а также пояснить, что ответчик не приступил к исполнению своих обязанностей. Следует сослаться на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, которые подтверждают, что трудовые отношения начинаются с момента допуска работника к работе.

В этой же части можно указать действия работодателя: попытки связаться с ответчиком, отправленные уведомления или предложения объяснить причины неявки. Здесь важно сосредоточиться на фактах, которые подтверждают, что трудовой договор не вступил в силу.

Просительная часть

В просительной части формулируется требование истца к суду. Следует четко и лаконично указать, что истец просит суд признать трудовой договор, заключенный между сторонами, незаключенным. В этой же части можно указать просьбу взыскать судебные расходы (например, государственную пошлину) с ответчика.

Заключение

Завершающая часть искового заявления включает перечень приложений. Это могут быть копии трудового договора, уведомлений, переписки, подтверждающей попытки связаться с ответчиком, а также документы, подтверждающие оплату государственной пошлины. Иск подписывается представителем истца или уполномоченным лицом, указывается дата составления заявления.

Образец искового заявления