Исковое заявление о взыскании излишне выплаченной зарплаты — это официальный процессуальный документ, подаваемый работодателем в суд с целью возврата денежных средств, ошибочно или необоснованно перечисленных работнику. По своей сути, такой иск представляет собой форму защиты имущественных интересов организации и служит правовым инструментом для возмещения необоснованных расходов, допущенных в процессе расчёта или выплаты заработной платы.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о взыскании излишне выплаченной зарплаты .docxСкачать образец искового заявления о взыскании излишне выплаченной зарплаты .docx
Кем и по каким причинам подаётся такой иск
В подавляющем большинстве случаев инициатором подачи иска выступает работодатель — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, в адрес которого ранее работник предъявил или получил избыточные выплаты в виде заработной платы.
Что касается оснований для обращения в суд, то в качестве них выступают ситуации, в которых удержание излишне выплаченных сумм невозможно в рамках действующего трудового договора. Это может происходить, например, при прекращении трудовых отношений, при оспаривании самим работником оснований или размера предполагаемого удержания, а также в случае истечения установленного законом месячного срока, предусмотренного для подобных удержаний.
Причины же подачи таких исков могут быть различными, но все они так или иначе связаны с необоснованным получением денежных средств. Как правило, основаниями для иска служат следующие обстоятельства:
- неверный расчёт или техническая ошибка при начислении выплат (включая так называемую «счётную ошибку»);
- признание вины работника в невыполнении норм труда или простое по результатам разбирательства в комиссии по трудовым спорам;
- установленные судом неправомерные действия работника, повлёкшие получение им необоснованных выплат;
- сокрытие работником сведений, влияющих на размер положенной ему оплаты труда (например, информации о длительном отсутствии по неуважительной причине).
Важно отметить! Не каждое излишне выплаченное средство подлежит возврату. Закон устанавливает строгие рамки и критерии допустимости подобных требований, исключая случаи, в которых работник действовал добросовестно и не мог предвидеть ошибку.
Нормативная база, применимая для обоснования исковых требований
При формулировании исковых требований работодатель может ссылаться на нормы действующего законодательства, регулирующего как трудовые, так и гражданско-правовые отношения, связанные с неосновательным обогащением:
- Прежде всего, применению подлежит часть четвёртая статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации — она прямо указывает, что взыскание ранее выплаченной заработной платы возможно только в исключительных случаях: при счётной ошибке, при наличии вины работника, установленной комиссией по трудовым спорам или судом, либо при совершении работником неправомерных действий, подтверждённых решением суда.
- В свою очередь, пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации дополняет правовую картину, устанавливая, что заработная плата и приравненные к ней выплаты не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, если не было недобросовестности со стороны получателя и выплаты не связаны с явной счётной ошибкой. Это положение должно толковаться в совокупности с нормами трудового законодательства и применяется по аналогии, когда речь идёт о возврате излишне выплаченных сумм, полученных без законных оснований.
- Для определения момента начала течения срока исковой давности следует руководствоваться пунктом 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которому срок начинает течь с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Применительно к рассматриваемым спорам это может быть дата вступления в силу решения комиссии по трудовым спорам или иного органа, установившего неправомерность действий работника.
Наконец, иск должен быть обоснован и в части применяемых сроков. Статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает общий срок исковой давности — три года. Его соблюдение является обязательным условием для рассмотрения дела по существу.
Порядок составления документа
При составлении искового заявления следует руководствоваться положениями статьи 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязательные требования к форме и содержанию иска. В свою очередь, документ условно можно разделить на четыре смысловых блока: шапка, основная часть, просительная часть и заключение. Каждый из них имеет своё функциональное назначение и должен быть оформлен в соответствии с нормами делопроизводства и юридической техники.
Шапка документа
Прежде всего, в верхней части искового заявления указывается наименование суда, в который подаётся заявление, а также сведения об истце и ответчике. В шапке необходимо указать фамилию, имя, отчество сторон, их адреса регистрации или местонахождения, а также при наличии – сведения о представителе и документе, подтверждающем его полномочия. Важно, чтобы эта информация была полной и корректной, поскольку от правильного указания данных зависит направление корреспонденции и извещение участников процесса.
Основная часть
Далее следует изложение обстоятельств дела. Здесь указывается, на основании каких трудовых отношений между сторонами возникла спорная ситуация, при каких обстоятельствах произошла излишняя выплата заработной платы, почему работодатель считает её подлежащей возврату и по каким причинам невозможно было удержать её в общем порядке. В этой части обязательно приводятся ссылки на нормативные акты, подтверждающие правомерность иска: положения Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, а также конкретные даты, суммы и факты. При наличии актов проверки, заключений, внутренней переписки или решений комиссии по трудовым спорам — они также упоминаются в тексте как доказательства.
Просительная часть
Просительная часть содержит конкретное требование истца, сформулированное чётко и однозначно. Истец обращается к суду с просьбой взыскать с ответчика определённую денежную сумму, указывает её размер, а также иные расходы, если таковые имеются (например, компенсацию судебных издержек, расходов на представителя). Эта часть должна быть предельно ясной, поскольку именно по ней суд формирует резолютивную часть решения.
Заключение
Заключительная часть включает указание на приложенные к заявлению документы. Здесь также ставится дата составления и подпись заявителя или его представителя.
Примерный образец документа
В Курганский городской суд
г. Курган, ул. 111111, д. 11
Истец:
Общество с ограниченной ответственностью «Вектор-Север»
ИНН 1111111111, ОГРН 1111111111111
Адрес: 100000, г. Курган, ул. Лесникова, д. 10
Ответчик:
Беляев Платон Эдуардович
Адрес: 100001, г. Курган, ул. Ключевая, д. 5, кв. 10
Цена иска: 57 240 руб.
Исковое заявление о взыскании излишне выплаченной заработной платы
ООО «Вектор-Север» (далее — работодатель) и Беляев П.Э. (далее — работник) состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора от 01 марта 2023 года № 3-ТД, в соответствии с которым Беляев был принят на должность техника-оператора склада с окладом 36 000 (тридцать шесть тысяч) рублей в месяц.
В период с 01 мая 2023 года по 31 июля 2023 года работнику начислялась и выплачивалась заработная плата в полном размере, однако позднее, в ходе внутренней проверки, установлено, что Беляев П.Э. в указанный период не исполнял свои трудовые обязанности в полном объёме, отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, в связи с чем фактически не отработал положенные часы.
По результатам рассмотрения акта служебной проверки от 18 августа 2023 года дисциплинарная комиссия признала действия работника неправомерными, выразившимися в систематическом нарушении режима труда. 22 августа 2023 года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Поскольку установлено, что выплаты в период простоя по вине работника производились необоснованно и без фактически отработанного времени, ООО «Вектор-Север» предприняло попытку удержать переплату в размере 57 240 (пятьдесят семь тысяч двести сорок) рублей из окончательного расчета. Однако по причине прекращения трудовых отношений и отсутствия подлежащих выплат сделать это оказалось невозможно.
В связи с тем, что ответчик получил денежные средства, на которые не имел фактического и правового основания, у работодателя возникло право на их возврат.
Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана в случае, если она была выплачена вследствие неправомерных действий, установленных судом.
Дополнительно, пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не запрещает возврат средств, если они получены недобросовестно или вследствие счетной ошибки, а действия работника по сокрытию факта прогула и получения выплаты в полном объёме с учётом неотработанного времени, представляются как минимум недобросовестными.
Таким образом, работодатель обоснованно считает, что имеет право требовать возврата сумм, неправомерно полученных работником за май–июль 2023 года.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 1102, 1109, 196, 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131–132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу суд:
- Взыскать с Беляева Платона Эдуардовича в пользу ООО «Вектор-Север» сумму излишне выплаченной заработной платы в размере 57 240 (пятьдесят семь тысяч двести сорок) рублей.
- Взыскать с ответчика госпошлину, уплаченную при подаче иска.
Приложения:
- Копия трудового договора.
- Акт служебной проверки.
- Документы, подтверждающие начисления и выплаты заработной платы.
- Справка о расторжении трудового договора.
- Квитанция об уплате государственной пошлины.
- Доказательства направления искового заявления участникам процесса.
Представитель истца по доверенности
ООО «Вектор-Север»
/подпись/