Исковое заявление о взыскании с работодателя компенсации в связи с неоплатой учебного отпуска

Исковое заявление о взыскании с работодателя компенсации в связи с неоплатой учебного отпуска — это официальный документ, посредством которого работник реализует право на судебную защиту своих трудовых прав. Данный документ подаётся в суд общей юрисдикции и служит основанием для возбуждения гражданского дела по спору, вытекающему из трудовых правоотношений.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о взыскании с работодателя компенсации в связи с неоплатой учебного отпуска .docxСкачать образец искового заявления о взыскании с работодателя компенсации в связи с неоплатой учебного отпуска .docx

Кем и по каким причинам подаётся иск

Правом на подачу искового заявления в подобной ситуации обладает работник, с которым работодателем заключён действующий трудовой договор. Истцом, как правило, выступает физическое лицо — гражданин, совмещающий трудовую деятельность с обучением в образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию. Ответчиком по делу является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, выступающий в качестве работодателя и допустивший нарушение трудового законодательства.

Основанием же для подачи иска служит следующее — непредоставление или несвоевременная оплата учебного отпуска, полагающегося работнику в силу статей 173–177 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, нередко работодатель:

• игнорирует предоставленную справку-вызов;
• не оформляет отпуск приказом;
• не производит выплату среднего заработка за его период, несмотря на наличие всех законных оснований.

Такое бездействие квалифицируется как нарушение трудовых прав работника, влекущее для работодателя ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Важно отметить! При обращении в суд с подобным иском работник не обязан предварительно обращаться в комиссию по трудовым спорам или предпринимать иные досудебные меры. Это вытекает как из положений статьи 46 Конституции РФ, так и из правовой позиции, выраженной в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15.

Как мотивировать требования

Основу правовой позиции истца в таких делах составляют положения трудового законодательства, конкретно закрепляющие гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с получением образования. К числу ключевых норм следует отнести статьи 21, 22, 129, 135, 136, 173–177, 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Но обо всем по порядку:

Среди фактических обстоятельств, подлежащих обязательному изложению в иске, необходимо указать:

• наличие трудовых отношений;
• период и основание предоставленного учебного отпуска;
• своевременное предъявление справки-вызова и заявления;
• сам факт неоплаты или задержки выплаты среднего заработка за период отпуска.

Истец может приложить копии справки-вызова, приказа о предоставлении отпуска, расчёт средней заработной платы, выписки из лицевого счёта, подтверждающие отсутствие выплат, и иную документацию, подтверждающую обоснованность требований.

Дополнительно истец может потребовать компенсации морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя. Как подчеркивает Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 15 ноября 2022 г. № 33, нарушение трудовых прав само по себе служит основанием для обращения с таким требованием, а размер компенсации определяется судом с учётом характера и длительности нарушения, а также степени причинённых страданий.

Формулируя исковые требования, работник вправе просить суд взыскать с работодателя: сумму задолженности по оплате учебного отпуска, компенсацию за просрочку выплаты по статье 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда.

Порядок составления искового заявления

При подготовке искового заявления о взыскании компенсации за неоплату учебного отпуска необходимо руководствоваться требованиями, установленными статьёй 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Данная норма закрепляет обязательные элементы формы и содержания искового заявления, без которых поданное обращение не будет принято судом к производству.

Шапка

Верхняя часть документа традиционно содержит сведения о наименовании и адресе суда, в который направляется иск, а также данные истца и ответчика. Здесь указываются фамилия, имя, отчество, адрес регистрации и фактического проживания истца, его контактные данные, а также аналогичная информация об ответчике. Если стороной по делу выступает юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, указываются наименование, ИНН, ОГРН (если есть), адрес места нахождения и контактные сведения. Также в шапке может быть указан представитель истца с приложением доверенности, подтверждающей его полномочия.

Основная часть

Далее следует изложение обстоятельств дела, которое должно быть логичным, последовательным и юридически обоснованным. Здесь необходимо указать, когда и на каких условиях истец вступил в трудовые отношения с ответчиком, какой уровень образования он получает, в какие даты предоставлялся учебный отпуск и на основании какого документа (справка-вызов).

Особое внимание следует уделить указанию на законные основания предоставления учебного отпуска с сохранением среднего заработка (например, получение высшего образования впервые по очно-заочной форме). Следует описать факт направления заявления о предоставлении учебного отпуска, приложении справки-вызова, и указать, что компенсация выплачена не была, несмотря на соблюдение всех условий.

В этой части также формулируется ссылка на нарушенные работодателем положения трудового законодательства, а также описываются последствия нарушения — моральные страдания, материальные затруднения, необходимость защиты своих прав в судебном порядке.

Просительная часть

После изложения обстоятельств и правовых обоснований формулируются исковые требования. Истец вправе просить суд о взыскании суммы компенсации за период учебного отпуска, предусмотренной трудовым договором и нормами Трудового кодекса РФ, денежной компенсации за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ, а также — расходов на оплату государственной пошлины. Каждый пункт требования должен быть изложен чётко и обоснованно.

Дополнительно можно указать просьбу о вызове свидетелей, если их показания подтверждают изложенные обстоятельства.

Заключение и приложения

В завершении указывается перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению. Обязательными приложениями являются копии искового заявления для всех участвующих в деле лиц, документы, подтверждающие соблюдение условий для получения оплачиваемого учебного отпуска (справка-вызов, заявление), копия трудового договора, расчёт суммы задолженности, подтверждение факта получения образования впервые, а также доказательства направления искового заявления сторонам по делу. В конце заявления указывается дата его составления и подпись истца или его представителя с расшифровкой.

Примерный образец искового заявления