Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя — это процессуальный документ, с которым работник обращается в суд с требованием принудительно защитить нарушенное право на оплату труда за период, в течение которого работодатель не обеспечивал его работой. Правильно составленное исковое заявление служит основанием для возбуждения гражданского дела и является первым и необходимым шагом к восстановлению нарушенного трудового права.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя .docxСкачать образец искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя .docx

Кто и по каким причинам подаёт данный иск

Правом на подачу искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя обладает работник, состоявший в трудовых отношениях с работодателем. Ответчиком по таким делам выступает юридическое лицо — организация, являвшаяся работодателем истца на момент возникновения задолженности.

Что касается причин, то основанием для обращения в суд, как правило, служит отказ работодателя выплачивать заработную плату за период простоя, несмотря на факт заключённого трудового договора и отсутствие вины работника в неисполнении трудовой функции.

Если говорить конкретнее, то причинами подачи иска, как правило, являются следующие обстоятельства:

• отсутствие работы, вызванное приостановкой деятельности работодателя по производственным или организационным причинам;
• неоплата простоя по вине работодателя в размере, установленном законом;
• отказ работодателя от заключения дополнительного соглашения об изменении условий оплаты труда на период простоя;
• наличие задолженности, подтверждённой расчётными листками или иными документами;
• прекращение трудовых отношений без погашения задолженности по заработной плате;
• игнорирование работодателем досудебных требований о выплате задолженности.

Наличие любого из указанных оснований даёт работнику право обратиться в суд с соответствующим иском и потребовать выплаты положенной суммы, а также возмещения судебных расходов.

Чем обосновываются исковые требования

Исковые требования должны быть чётко мотивированы, подкреплены ссылками на действующее законодательство и подтверждены надлежащими доказательствами. Основу правовой позиции истца составляют положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок обращения в суд и оформления процессуальных документов.

Так, при подготовке и обосновании искового заявления следует ссылаться, в частности, на следующие нормы:

1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации — определяет понятие трудового договора, обязывая работодателя своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.
2. Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации — устанавливает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
3. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации — обязывает работодателя произвести окончательный расчёт с работником в день увольнения.
4. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации — закрепляет обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
5. Статья 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации — определяет требования к форме и содержанию искового заявления.
6. Статья 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации — указывает на необходимость приложений к исковому заявлению, в том числе доказательств обращения к ответчику.

Ссылки на указанные нормы позволяют аргументированно заявить о праве работника на получение причитающейся заработной платы за время вынужденного простоя.

Кроме того, к иску должны быть приложены документы, подтверждающие факт трудовых отношений, размер задолженности, график работы, отсутствие вины работника и иные обстоятельства, имеющие значение для дела. Всё это формирует основу для вынесения судом решения в пользу истца и взыскания задолженности.

Порядок составления иска

При подготовке искового заявления необходимо руководствоваться положениями статьи 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Данная норма закрепляет обязательные требования к содержанию и форме искового заявления, подаваемого в суд. В соответствии с её положениями, документ должен включать в себя сведения, достаточные для возбуждения гражданского дела и надлежащего рассмотрения заявленных требований.

Условно структуру искового заявления можно разделить на четыре блока: шапка, основная часть, просительная часть и заключение. Ниже рассмотрим каждый из этих блоков.

Шапка

Прежде всего, в верхней части искового заявления указываются реквизиты сторон спора. Здесь необходимо обозначить наименование суда, в который подаётся заявление, а также сведения об истце и ответчике: фамилия, имя, отчество (для физических лиц), полное наименование организации (для юридических лиц), место жительства или регистрации, а также другая информация, позволяющая однозначно идентифицировать участников процесса.

Далее следует обозначить наименование документа — «Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя».

Основная часть

После шапки следует указать фактические обстоятельства, на которых истец основывает свои требования. В этом блоке последовательно описываются правовые отношения между сторонами, дата и условия заключения трудового договора, сведения о должности, размере заработной платы, графике работы и иных существенных условиях.

Важно отметить! Необходимо отразить суть возникшего спора — когда и по каким причинам начался простой, в чём заключаются действия или бездействие работодателя, привёдшие к невыплате заработной платы.

Кроме того, следует обосновать, что работник не отказывался от исполнения трудовых обязанностей, и что причина простоя была связана исключительно с работодателем. Все изложенные обстоятельства должны быть подтверждены документально, при этом ссылки на соответствующие доказательства желательно указывать уже на данном этапе.

Просительная часть

Следующий логический блок — формулировка исковых требований. Важно чётко и недвусмысленно указать, что именно истец просит взыскать с ответчика. Как правило, это задолженность по заработной плате за конкретный период времени, компенсация за задержку выплаты, а также, при наличии соответствующих документов, — судебные расходы, понесённые истцом. Просительная часть должна быть оформлена как прямое обращение к суду: «Прошу взыскать…», с конкретным указанием сумм, названий сторон и юридических оснований.

Заключение

Заключительный блок содержит перечень прилагаемых к иску документов. Прежде всего, важно приложить копии искового заявления по числу участников процесса, документы, подтверждающие наличие трудовых отношений, расчёт задолженности, доказательства направления претензий и возражений, а также иные материалы, подтверждающие обоснованность иска.

В конце указывается подпись заявителя и дата подачи заявления.

Образец документа