Исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате за сверхурочную работу

Исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате за сверхурочную работу — это форма судебного обращения, с помощью которой работник требует восстановления нарушенного права на получение оплаты за труд, выходящий за пределы установленной продолжительности рабочего времени. Документ этот не только правовой инструмент, но и, в определенной мере, акт защиты человеческого достоинства, поскольку вопрос своевременной и справедливой оплаты труда не терпит компромиссов.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о взыскании задолженности по зарплате за сверхурочную работу .docxСкачать образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплате за сверхурочную работу .docx

Основания для подачи иска

Право на подачу такого иска, как правило, возникает в случае, когда работник фактически привлекался к сверхурочной работе, однако соответствующая оплата либо не производилась вовсе, либо производилась не в установленном законом размере.

Если обобщить, то ситуации, в которых работник вынужден обращаться в суд, вызваны следующим:

• работник может трудиться сверхурочно по инициативе работодателя, при этом не всегда такие переработки сопровождаются надлежащим оформлением;
• важным остается факт выполнения дополнительного объема трудовых обязанностей — независимо от того, был ли издан приказ о привлечении или имел место устный характер распоряжения;
• также работодатель может игнорировать требования об оплате. Более того, нередко попытки получить причитающееся заканчиваются отговорками, затягиванием сроков, а иногда и недвусмысленным предложением «забыть» о переработке ради «хороших отношений».

Резюмируя данный блок, отсутствие своевременной выплаты нарушает не только трудовой договор, но и основные положения трудового законодательства. Вместе с тем, заявляя требования, работник должен быть готов подтвердить свою позицию. Это могут быть табели учета рабочего времени, расписания смен, служебные записки, свидетельские показания коллег.

Правовые аргументы

Говоря о нормативном обосновании требований, существенным основанием для исковых требований выступают положения трудового законодательства:

1. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Она прямо указывает, что сверхурочная работа должна быть оплачена за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующее время — в двойном. Такой подход не оставляет пространства для вольного толкования и закрепляет безусловную обязанность работодателя произвести соответствующую выплату.
2. В свою очередь, статья 236 ТК РФ дополняет картину: в случае задержки заработной платы работодатель обязан уплатить проценты — не менее одной сто пятьдесятой действующей ключевой ставки Центробанка от суммы долга за каждый день просрочки. Эта мера преследует не только компенсационную, но и дисциплинирующую цель: труд должен быть оплачен своевременно и в полном объеме.
3. Дополнительно, статья 237 ТК РФ предоставляет работнику право требовать компенсацию морального вреда, если нарушение трудового права вызвало нравственные страдания. Такое требование обоснованно, когда из-за задержек зарплаты человек испытывал тревогу, стресс, был вынужден отложить важные траты, связанные, например, с лечением, содержанием детей или выполнением обязательств по кредиту.

Порядок составления искового заявления

При составлении искового заявления о взыскании задолженности за сверхурочную работу следует руководствоваться положениями статьи 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Исходя из этих требований мы подготовили для вас инструкцию, разбив процесс написания на несколько смысловых блоков.

Шапка

В верхнем правом углу указываются наименование суда, в который подается иск, а также сведения об истце и ответчике: фамилия, имя, отчество, адрес регистрации или места жительства, контактные данные. При наличии третьих лиц (например, профсоюзной организации или представителя) их данные также могут быть отражены. Ниже, по центру, размещается наименование документа — «Исковое заявление».

Основная часть

Далее следует подробное и связное изложение обстоятельств дела. Истец описывает, когда и при каких условиях он был принят на работу, в чем заключались его трудовые обязанности, какие часы и в каком объеме составляли его сверхурочная занятость:

• указывается, какие документы подтверждают этот факт (табели, служебные записки, переписка, свидетельства коллег и т.д.);
• излагается, что работодатель обязан был оплатить сверхурочную работу, но нарушил это требование, в результате чего образовалась задолженность;
• здесь же делается ссылка на применимые нормы права — статьи 99, 152, 236 и 237 Трудового кодекса РФ.

Если заявляется требование о компенсации морального вреда, необходимо описать, в чем он выразился, почему истец считает его подлежащим компенсации и как оценивает его размер.

Просительная часть

После описания обстоятельств и обоснования требований следует изложить, что именно истец просит суд. Как правило, это взыскание конкретной суммы задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за задержку и, при необходимости, компенсации морального вреда.

Заключение и приложения

В финале указывается перечень прилагаемых к иску документов. Среди них — копия трудового договора, табели учета рабочего времени, расчет задолженности, копии приказов, служебные записки, документы, подтверждающие направление иска другим участникам процесса. Завершается документ подписью истца и датой.

Образец искового заявления