Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

На практике возникают ситуации, когда после увольнения за работником остается материальная задолженность, которую он добровольно не погашает. В таких случаях работодатель вынужден обращаться в суд с требованием о взыскании долга.

Итак, исковое заявление о взыскании задолженности с работника — это официальное обращение в суд, направленное на защиту имущественных интересов работодателя. Документ составляется в соответствии с требованиями ст. 131-132 ГПК РФ и содержит информацию, подтверждающую наличие задолженности, ее размер и законность требований.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о взыскании задолженности с работника .docxСкачать образец искового заявления о взыскании задолженности с работника .docx

Кем и по каким причинам подается

Истцом в таком деле выступает работодатель — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, который понес финансовые потери в результате действий (или бездействия) работника. Основания же для взыскания задолженности могут быть разными, к примеру:

• излишне выплаченная заработная плата вследствие технической ошибки в расчетах;
• непогашенный аванс, выданный на командировочные или хозяйственные нужды;
• невозвращенные материальные ценности, переданные работнику для выполнения служебных обязанностей;
• причиненный ущерб, например, утрата или повреждение имущества работодателя.

Так, если взыскание задолженности невозможно в бесспорном порядке (например, удержание из заработной платы уже не представляется возможным, так как работник уволен), работодатель вынужден обращаться в суд.

Чем аргументировать и мотивировать иск

В обоснование заявленных требований необходимо представить комплекс доказательств, подтверждающих наличие задолженности (приказы, финансовые документы, расчетные листки), факт трудовых отношений (трудовой договор, выписка из приказа о приеме на работу), основания образования долга (авансовые отчеты, командировочные удостоверения, документы на имущество, переданное в пользование) и/или отказ работника добровольно погасить задолженность (переписка, акты сверки, требование о возврате долга).

Юридическую же основу иска составляют следующие нормы:

1. Ст. 137 ТК РФ, устанавливающая возможность удержаний из заработной платы в случаях, предусмотренных законом.
2. Ст. 238 ТК РФ, определяющая обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб.
3. Ст. 131-132 ГПК РФ, регламентирующие порядок подачи искового заявления.

В конечном итоге суд оценивает представленные доказательства и принимает решение о взыскании долга в пользу работодателя.

Порядок составления искового заявления

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника составляется в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ. Законодательство не устанавливает строгих требований к структуре документа, однако сложившаяся практика позволяет выделить несколько ключевых блоков, обеспечивающих логичность и полноту изложения.

Шапка документа

В верхней части заявления указываются сведения о суде, в который направляется иск, а также данные истца и ответчика. Суд указывается с учетом территориальной подсудности: по месту жительства ответчика или по месту исполнения трудового договора.

Затем следуют сведения об истце – работодателе (юридическом лице или индивидуальном предпринимателе), включая наименование, адрес и контактные данные. Аналогичные сведения приводятся в отношении ответчика – бывшего работника, за которым числится задолженность.

Основная часть

Здесь необходимо подробно изложить обстоятельства дела, которые подтверждают факт существования долга. Важно четко указать:

1. Факт трудовых отношений (должность, период работы).
2. Основание увольнения (с отсылкой к нормам ТК РФ).
3. Причину образования задолженности (излишне выплаченные суммы, невозвращенные средства под отчет, причиненный ущерб и т. д.).
4. Предпринятые меры по досудебному урегулированию (требования, уведомления).

Просительная часть

После изложения обстоятельств дела следует сформулировать конкретные требования к суду. Как правило, истец просит:

• взыскать с ответчика сумму задолженности;
• компенсировать судебные расходы (если они имеются);
• вынести решение, подлежащее немедленному исполнению (если есть основания).

Заключение

В заключении указывается перечень приложений, которые подтверждают позицию истца. Это могут быть копии трудового договора, приказа об увольнении, авансового отчета, претензий и иных документов.

Документ завершается указанием даты и подписи истца или его представителя (если иск подается через представителя – необходимо приложить доверенность).

Образец искового заявления