Исковое заявление об отмене решения КТС о снятии с работника дисциплинарного взыскания

Исковое заявление об отмене решения КТС о снятии с работника дисциплинарного взыскания — это процессуальный документ, подаваемый в суд работодателем, если он не согласен с вынесенным решением комиссии по трудовым спорам. Такой иск направлен на оспаривание заключения комиссии, отменившей ранее наложенное дисциплинарное взыскание на сотрудника. Суд, в свою очередь, рассматривает спор заново и оценивает как правомерность применения взыскания, так и обоснованность вывода КТС.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления об отмене решения КТС о снятии с работника дисциплинарного взыскания .docxСкачать образец искового заявления об отмене решения КТС о снятии с работника дисциплинарного взыскания .docx

Кто вправе обратиться в суд и какие основания лежат в основе иска

Инициатором подачи искового заявления об отмене решения КТС выступает работодатель, будь то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Формальным же основанием для обращения служит несогласие с решением комиссии, которая удовлетворила заявление работника и отменила дисциплинарное взыскание, ранее наложенное приказом работодателя.

На практике это может быть ситуация, когда работник допустил нарушение трудовой дисциплины, например:

• несвоевременно исполнил распоряжение руководства;
• без уважительной причины не выполнил должностные обязанности, за что был лишён премии или получил выговор.

Решением же КТС, которое работодатель считает необоснованным, такое взыскание может быть снято, несмотря на наличие доказательств нарушения. В таких случаях работодатель вправе прибегнуть к защите своих интересов в судебном порядке.

Также следует акцентировать внимание на причинах, по которым комиссия, по мнению истца, допустила ошибку или превысила свои полномочия. Это может быть как неправильная оценка фактических обстоятельств, так и игнорирование внутренних локальных нормативных актов.

Нормативные аргументы для обоснования исковых требований

Законодательством предусмотрена процедура судебного оспаривания решений комиссии по трудовым спорам:

1. В первую очередь, это ст. 390 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель вправе в десятидневный срок с момента получения решения КТС обратиться в суд с соответствующим заявлением. Такая норма обеспечивает равные права как работникам, так и работодателям в части защиты своих трудовых интересов.
2. Согласно статье 391 ТК РФ, в судебном порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры, в том числе и при несогласии сторон с решениями комиссии. Компетенция по разрешению таких споров отнесена к судам общей юрисдикции, что подтверждается также и статьёй 22 Гражданского процессуального кодекса РФ.
3. Следует учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, в силу которых суд обязан исследовать обстоятельства дела в совокупности — с точки зрения и законности дисциплинарного взыскания, и обоснованности решения КТС.

В случае, если работодатель в суде докажет, что дисциплинарное взыскание было наложено законно, в рамках установленных правил и с учетом всех процедурных требований, а КТС без достаточных оснований это взыскание отменила, суд может удовлетворить требование об отмене решения комиссии.

Инструкция по написанию иска

Форма и содержание искового заявления в гражданском процессе регламентируются статьёй 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной нормой можно условно выделить четыре смысловых блока, составляющих структуру документа: шапка, основная часть, просительная часть и заключение.

Шапка

В этом разделе указывается наименование суда, в который подаётся заявление, а также сведения об истце и ответчике: фамилия, имя, отчество (при наличии), место жительства или нахождения, процессуальное положение. При необходимости добавляются реквизиты представителя, если иск подписывает и подаёт не сам истец. Если стороной выступает организация, указываются её наименование и адрес.

Основная часть

Суть иска раскрывается именно здесь. Истец описывает обстоятельства, ставшие причиной обращения в суд: дату и содержание первоначального приказа о дисциплинарном взыскании, позицию работника, обращение в комиссию по трудовым спорам, суть вынесенного комиссией решения, а также дату, когда работодатель получил копию указанного решения.

Просительная часть

Здесь излагается требование истца, к которому он просит суд прийти по результатам рассмотрения дела. Как правило, формулировка содержит просьбу отменить решение комиссии по трудовым спорам и признать законным ранее изданный приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Возможно указание на необходимость рассмотрения трудового спора по существу.

Заключение

В завершении иска указывается, какие документы прилагаются к заявлению. После этого ставится дата и подпись.

Образец искового заявления