Объяснительная записка за появление на работе в нетрезвом виде

Объяснительная записка за появление на работе в нетрезвом виде – это официальная бумага, с которой застигнутый на рабочем месте в нетрезвом виде сотрудник организации может обратиться в адрес директора, попытаться как-то оправдать свой поступок. Сегодня мы разберемся, можно ли найти оправдание появлению на рабочем месте в нетрезвом виде, причем здесь объяснительная записка и как правильно её составить.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк служебной записки за появление на работе в нетрезвом виде .docxСкачать образец служебной записки за появление на работе в нетрезвом виде .docx

Состояние опьянения

Состояние алкогольного, токсического или наркотического опьянения, в первую очередь, изменяет сознание человека, делает его более рассеянным, менее сконцентрированным. Можно сказать, что такое состояние очень хорошо подходит для отдыха и веселья, но никак не для работы, а особенно в том случае, если речь идёт о каком-то производстве и работе руками.

Сотрудники, чья работа связана с физическим трудом, наиболее других должны уделять внимание своему состоянию здоровья. Дело в том, что любая невнимательность может стать причиной целой трагедии, связанной с причинением вреда здоровью или даже с угрозой жизни. Пострадать может как сам работник, пришедший на работу в состоянии алкогольного опьянения, так и кто-то из его коллег, что, возможно, даже более страшно.

Подобное отношение к работе не только демонстрирует тотальное неуважение к коллегам, трудовой дисциплине и правилам внутреннего трудового распорядка, но также ставит под угрозу безопасность на предприятии в целом. Для того, чтобы таких угроз не создавалось, работодатели стараются наказывать своих сотрудников за любые проявление алкоголизма на рабочем месте.

Объяснительная записка

Объяснительная записка является документом, который всегда составляется в качестве ответной реакции на уже произошедшее событие. В нашем случае таким событием станет сам факт обнаружения работника пьяным на рабочем месте.

Если обратить внимание на 192 статью Трудового кодекса Российской Федерации, мы увидим, что здесь существует целая процедура применения дисциплинарных взысканий. Так, для успешного применения взыскания в отношении нарушителя порядка необходимо будет истребовать с него объяснительную, дождаться её в течение двух дней. Если через два дня объяснительная так и не окажется на столе у директора, можно будет составить акт об отказе предоставить объяснения, в любом случае принять решение по проблемному вопросу.

Объяснительная записка, по идее, должна содержать мнение нарушителя насчет содеянного им же, каким-то образом его оправдывать. Конечно, оправдать пьянство на работе довольно-таки проблематично, однако лучше попытаться и провалиться, чем не попытаться вовсе.

Держим в уме, что наказывать работников – это право руководителя, а не его обязанность. Таким образом, если директор войдет в положение и проникнется содержание служебной записки, в теории он может и отказаться от применения какого-либо наказания.

Рассказываем, как составить объяснительную

Начинаем составлять объяснительную записку с заполнения первого по списку структурного элемента – шапки. Он размещается в правом верхнем углу листа бумаги формата А4. Здесь мы должны будем прописать, кому и от кого подается обращение. Для этого указываем ФИО адресата, занимаемую им должность в фирме и полное наименование организации. Затем здесь же, немного отступив вниз, обозначим аналогичный набор сведений об авторе служебной записки. В силу того, что объяснительная записка нужна исключительно для рассмотрения вопроса о применении или неприменении дисциплинарного взыскания, она является внутренним документом, а значит, прописывать более подробные идентификаторы представителей сторон необязательно.

Следующий на очереди структурный блок – это основная часть служебной записки. Именно здесь мы и будем приводить свою точку зрения на сложившуюся ситуацию, какие-то доводы в пользу своей защиты и так далее и тому подобное. Как мы уже говорили выше, в теории директор может и отказаться от применения наказания, если достаточным образом замотивировать свою позицию.

Также вполне вероятно, что никакого алкогольного, токсического или наркотического опьянения на самом деле и не было, а коллеги просто не так всё поняли. Например, многие лекарства для сердечно-сосудистой системы дают похожие расслабляющие эффекты, которые легко можно спутать с опьянением. Под действием таких препаратов даже нельзя управлять транспортным средством.

Ниже по документу автору объяснительной записки нужно будет расписаться за всё вышеизложенное, проставить дату подготовки объяснительной. Следует понимать, что двухдневный срок подготовки начинает течь с момента запроса объяснений. Роль будет играть не то число, которое сам работник пропишем на бумаге, а то, в которое представители руководства фирмы получат документ на руки. Будет хорошо, если эти числа совпадут.

Как только руководство организации изучит объяснительную и докладную записки, взвесит все «за» и «против», уже можно будет говорить о принятии какого-то решения. В любом случае потенциальный нарушитель о нем узнает из содержания соответствующего приказа директора. Именно посредством официальных распоряжений руководитель применяет к своим подчинённым меры дисциплинарного взыскания. Более того, 81 статья Трудового кодекса говорит нам, что пьянство на работе – это повод для увольнения работника.

Примерный образец