Приказ на премию к профессиональному празднику – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель организации имеет возможность официально согласовать для своих сотрудников дополнительное материальное вознаграждение, приуроченное к профессиональному празднику. Сегодня мы разберемся, что представляет собой профессиональный праздник, кому в такие дни полагается премия, причем здесь распоряжение директора и как правильно его оформить.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа на премию к профессиональному празднику .docxСкачать образец приказа на премию к профессиональному празднику .docx
Профессиональный праздник
Правительство Российской Федерации ежегодно устанавливает и согласовывает производственный календарь на следующий год, учитывая в нём различные государственные праздники. Предполагается, что в эти дни сотрудники должны оставаться дома, проводить время с семьей и не думать о работе.
Отметим, что на деле государственных праздников не так уж и много. Сюда можно отнести новый год, девятое и первое мая и так далее. Более того, субъекты Российской Федерации имеют возможность дополнительно устанавливать свои праздничные дни. Как правило, в национальных республиках дополнительно празднуют национальные и религиозные праздники.
Профессиональные же праздники в свою очередь не отнесены к государственным, то есть рассчитывать на дополнительные дни отдыха и прочие льготы представителям отдельных профессий не придется вовсе. В теории, если конкретный работодатель пожелает каким-то образом дополнительно поощрить своих сотрудников, никто не станет ему в этом препятствовать. Дело в том, что 7 статья Трудового кодекса предусматривает возможность для работодателя дополнительно расширять складывающиеся между ним и сотрудником правоотношения. Подобные дополнения обязательно должны касаться именно позитивного влияния на права работника, а не негативного.
Размер премии и её выплата
Итак, если директор компании принял решение о том, чтобы выплатить своим сотрудникам премию к профессиональному празднику, он вправе будет самостоятельно и установить размер такого дополнительного поощрения. В теории допускается выплатить совершенно любую сумму, которую руководство посчитает целесообразной. Здесь всё упирается в желание администрации фирмы и финансовые бюджеты предприятия.
Когда вопрос с размером вознаграждения будет урегулирован, нужно будет разобраться с тем, как правильно перечислить эти деньги на зарплатные счета работников. Дело в том, что любое движение денежных средств внутри организации должно иметь под собой соответствующие основания. Конкретно в нашем случае таким основанием станет распоряжение директора о выплате премиальных.
Фактическим исполнителем такого приказа станет бухгалтер по заработной плате или же главбух, если он отвечает за хозяйственное направление в одиночку. Как бы то ни было, конкретный человек назначается распоряжением директора и никак иначе.
Форма документа
Приказ на премию к профессиональному празднику – это, как мы уже успели выяснить, внутренний документ распорядительного характера. Сейчас отечественные госорганы не предлагают организациям к применению унифицированных бланков или шаблонов, которыми можно было бы воспользоваться при оформлении официальной бумаги такого толка. Таким образом получается, что при составлении делового документа исполнитель должен будет ориентироваться исключительно на общие правила делового документооборота.
Конечно, никто не запрещает взять обязательный до 2014 года бланк Т-11, который как раз и служил для выплаты премиальных, однако сейчас в этом нет никакой необходимости. В теории совершенно любой человек, знакомый с тем, как работают правила документооборота, способен оформить официальную бумагу самостоятельно.
Важный момент любого документа – это его структура. Допустив ошибку при построении структуры, можно и вовсе лишить будущее распоряжение директора должной юридической силы. По идее, приказ начальника должен состоять из следующих составных элементов:
- шапка;
- описательно-мотивировочная часть;
- распорядительная часть.
Объясняем, как составить приказ «на пальцах»
Начать процесс оформления приказа на премию к профессиональному празднику нам следует с заполнения его титульной части, шапки. В верхней части документа нужно будет указать название компании, внутри которой принимается соответствующее решение, её организационно-правовую далее. Далее мы обозначим наименование текущего распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуры дел. Следующим шагом пропишем сегодняшнее число, а также место составления распоряжения.
Ниже по документу мы должны будем официально сослаться на имеющиеся у директора основания для издания соответствующего приказа. В теории это может стать докладная записка от одного из начальников, а также соответствующая норма закона. Конкретно в нашем случае имеет смысл оставить ссылку на 191 статью Трудового кодекса.
Далее по тексту начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять распоряжения о выплате премии:
- выплатить всем сотрудникам компании, занимающим определенные должности, премию в таком-то размере;
- возложить контроль за исполнение распоряжения на бухгалтера по заработной плате;
- кадровику ознакомить с содержанием распоряжения всех работников, которым причитается премия, а также текущего исполнителя в лице бухгалтера;
- оставить контроль за исполнением за собой.
В таком виде приказ начальника уже можно назвать оформленным максимально корректно. Для того чтобы завершить всю процедуру, останется лишь заполучить подпись директора, расшифровать его автограф.
Примерный образец
