О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Приказ о диспансеризации работников

2795

Диспансеризация – это перечень мероприятий, включающих осмотры и различные методы обследования с целью определения качества здоровья. Такое определение приведено в части 4 статьи 46 ФЗ №323 от 21 ноября 11-го года. Работодатели обязаны предоставлять все условия для прохождения мероприятия (часть 5 статьи 24 ФЗ №323). Обязательная диспансеризация проводится в районной поликлинике. Однако работодатель имеет право организовать дополнительную проверку. Предполагается ее добровольное прохождение сотрудниками. Для регулирования положений, касающихся дополнительного мероприятия, нужно издать приказ о диспансеризации работников (образец – ниже).

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о диспансеризации работников .docСкачать образец приказа о диспансеризации работников .doc

Особенности формирования приказа

Если работодатель решил проводить дополнительную диспансеризацию, нужно закрепить это решение при помощи локального акта. Приказ составляется в свободном виде. В распоряжении фиксируется эта информация:

  • Срок проведения мероприятия.
  • Название лечебно-профилактического учреждения, куда направляется сотрудник.
  • Оплата времени, которое было потрачено на диспансеризацию.

ВНИМАНИЕ! Работодатель должен получить согласие сотрудников на прохождение дополнительной диспансеризации. Он не имеет права принудить работников проходить осмотр.

Образец

ООО «Красный свет»

Приказ №8-О

О диспансеризации работников

г. Москва

20.02.2021 года

В целях исполнения ФЗ №323 от 21 ноября 2011 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести диспансеризацию сотрудников, упомянутых в перечне (приложение №1 к настоящему распоряжению), в срок с 01.03.2021 года по 01.04.2021 года.
2. Организовать дополнительную диспансеризацию в медицинском учреждении «Медика-плюс».
3. Период нахождения сотрудников на диспансеризации оплачивать в стандартном порядке.
4. Контроль над исполнением приказа оставляю за собой.

Гендиректор Громов О.Л. (подпись)

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии (1)
Комментарии (1)
  • Светлана
    23.12.2019 в 14:13

    Насколько я понимаю, диспансеризация — это право работника, которым он может воспользоваться, или не воспользоваться. Условие проведения диспансеризации — добровольное согласие на медицинское вмешательство ст.20 ФЗ от 21.11.2011 №323-ФЗ, но издавая приказ, работодатель обязывает. Разве это правильно? Его дело издать положение, ознакомить с правами, но никак не принуждать, если конечно, он не является сотрудником с вредными (опасными) условиями труда.

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатный доступ к документам
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке