Приказ о доплате за наставничество

Приказ о доплате за наставничество – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель организации может официально утвердить на локальном уровне доплату за то, что сотрудник будет обучать вновь принятых на работу коллег. Сегодня мы разберемся, что представляет собой институт наставничество, в каком размере должна быть согласована доплата, как правильно составить соответствующий приказ директора.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о доплате за наставничество .docxСкачать образец приказа о доплате за наставничество .docx

Наставничество на работе

Наставничество представляет собой трудовой институт, предполагающий, что более опытный сотрудник будет обучать особенностям профессии вновь принятого на работу коллегу. Отметим, что существует ряд случаев, когда такое обучение является обязательным, а во всех остальных случаях – решение принимается руководителем компании в добровольном порядке. Предполагается, что за непродолжительный период времени работник должен научить вновь принятого на работу коллегу азам профессии, зная которые, он уже сможет самостоятельно приступить к трудовой деятельности. До того, как этот момент настанет, всю ответственность за работника несёт его наставник.

Вопрос о том, какие привилегии полагаются наставникам на работе, будоражит умы участников трудовых правоотношений уже много лет. Сейчас в данном направлении ведётся работа и обсуждается законопроект об официальной доплате за наставничество. До тех пор, пока законопроект не станет официальными поправками к Трудовому кодексу Российской Федерации, регулировать данный вопрос работодателям придется самостоятельно.

Так, 7 статья Закона «О труде» наделяет работодателя правом издавать локальные акты на предприятии, которые призваны урегулировать возникающие с работниками трудовые правоотношения. В одном из таких локальных актов как раз и могут найти отражение вопросы во части наставничества и соответствующей доплаты.

Доплата за наставничество

Итак, если организация решает вознаграждать сотрудников за работу в формате наставничества, начать следует с издания соответствующего приказа директора. В теории оформить всё можно через издание профильного локального акта либо же согласовать надбавку для конкретного человека. Второй способ куда проще и рекомендуется к применению в компаниях, использующих наставничество не на постоянной основе, а лишь в качестве единичных прецедентов.

Руководитель предприятия обладает юридической возможностью регулировать внутренние правоотношения с сотрудниками, в том числе и по части наставничества. Для этого как раз и придется издать соответствующее распоряжение.

Форма документа

Форма приказа директора – это весьма важный момент, на который следует обратить внимание сотрудникам при оформлении документа такого характера. Дело в том, что до 2014 года к применению были обязательны унифицированные бланки от Госкомстата, однако сейчас такая обязанность осталась далеко в прошлом. Единственное, что осталось неизменным, – это соблюдение общих правил делового документооборота. Как ни крути, а за основу в любом случае мы должны будем взять те самые бланки, как минимум, по части структуры.

Допустив ошибки в структуре, на выходе мы получим распоряжение директора, не имеющее должной юридической силы. Для того чтобы не возникло проблем, оформим структуру в следующем формате:

• шапка;
• описательно-мотивировочная часть;
• распорядительная часть;
• реквизиты.

То, как конкретно будет оформлен каждый отдельно взятый структурный элемент, зависит от исполнителя. Единственное, что остается неизменным, – общие правила делового документооборота.

Написать текст распоряжения нам придется в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению. Сам документ оформляем на чистом листе бумаги формата А4.

Разбираемся, как оформить приказ

Начать процесс оформления приказа о доплате за наставничество нам следует с заполнения его титульной части, шапки. В верхней части документа нужно будет указать название компании, внутри которой принимается соответствующее решение, её организационно-правовую далее. Далее мы обозначим наименование текущего распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуры дел. Следующим шагом пропишем сегодняшнее число, а также место составления распоряжения.

Ниже по документу мы должны будем официально сослаться на имеющиеся у директора основания для издания соответствующего приказа. В теории это может стать докладная записка от одного из начальников, а также соответствующая норма закона. Конкретно в нашем случае имеет смысл оставить ссылку на 7 статью Трудового кодекса.

Далее по тексту начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять распоряжения о доплате за наставничество:

• с такого-то числа согласовать надбавку за наставничество для конкретного сотрудника или же для группы работников;
• возложить контроль за исполнение распоряжения на бухгалтера по заработной плате;
• кадровику ознакомить с содержанием распоряжения всех работников, которым причитается премия, а также текущего исполнителя в лице бухгалтера;
• оставить контроль за исполнением за собой.

В таком виде приказ начальника уже можно назвать оформленным максимально корректно. Для того чтобы завершить всю процедуру, останется лишь заполучить подпись директора, расшифровать его автограф.

Примерный образец