Приказ о досрочном прекращении испытательного срока — это официальный распорядительный документ, позволяющий работодателю перевести сотрудника на постоянную работу до истечения установленного испытательного периода. В материале объясняется суть испытательного срока, его максимальная продолжительность, а также правила оформления соответствующего распоряжения.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о досрочном прекращении испытательного срока .docxСкачать образец приказа о досрочном прекращении испытательного срока .docx
Испытательный срок
Испытательный срок, устанавливаемый при приеме на работу, позволяет работодателю оценить профессиональные качества сотрудника, а самому работнику — определить соответствие должности своим ожиданиям. Однако трудовое законодательство предусматривает возможность досрочного прекращения испытательного срока по инициативе любой из сторон.
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе завершить испытание раньше срока, если сотрудник доказал свою компетентность, либо уволить его при неудовлетворительных результатах. Работник также может уволиться по собственному желанию, сократив срок предупреждения до 3 календарных дней (вместо стандартных 14).
Испытательный срок, согласно Положениям Закона «О труде» (ст. 70), не является основанием для снижения заработной платы сотрудника. Закон прямо запрещает ухудшать условия труда работника в период испытания, включая уменьшение оклада или ставки. Это означает, что зарплата в течение испытательного срока должна быть такой же, как и у других сотрудников, занимающих аналогичную должность на постоянной основе.
Основание для досрочного прекращения
Поводом для досрочного прекращения испытательного срока со стороны работодателя чаще всего становится успешное выполнение сотрудником задач, подтверждающее его профпригодность, или, напротив, несоответствие должности (например, систематические ошибки, нарушение сроков, дисциплинарные проступки). Для сотрудника основанием может послужить неудовлетворенность условиями труда, нагрузкой или коллективом. В таких случаях он вправе подать заявление об увольнении, сославшись на ст. 71 ТК РФ.
Нормативная основа
Приказ директора играет ключевую роль в процедуре, так как именно этот документ придает ей юридическую силу. При положительном решении (например, досрочное подтверждение штатного статуса) издается приказ о приеме на постоянную работу. Если испытание не пройдено, оформляется приказ об увольнении с указанием причины («в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока»). Без письменного приказа процедура считается незавершенной, что может привести к трудовым спорам.
Процедура основывается на нормах Трудового кодекса РФ (ст. 70, 71), регулирующих условия установления и прекращения испытательного срока, а также на локальных актах организации (трудовой договор, правила внутреннего распорядка). Например, в трудовом договоре могут быть детализированы критерии оценки сотрудника в период испытания.
Процедура досрочного прекращения
Прекращение испытательного срока по инициативе работодателя отражается на сотруднике следующим образом:
При успешном завершении он переходит на постоянную работу, получая все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (оплата больничных, отпуск, защита от необоснованного увольнения).
При увольнении из-за непрохождения испытания запись в трудовой книжке делается без указания причины, связанной с испытательным сроком (формулировка: «уволен по ст. 71 ТК РФ»). Однако сотрудник не получает компенсации за неиспользованный отпуск.
Если инициатором прекращения испытания выступает сам работник, он обязан предупредить работодателя за 3 дня, после чего получает расчет и трудовую книжку. В случае несогласия с увольнением сотрудник может оспорить решение в суде, особенно если работодатель не предоставил доказательств неудовлетворительной работы (например, отчетов, докладных записок, актов о нарушениях).
Таким образом, досрочное прекращение испытательного срока — это инструмент, позволяющий гибко регулировать трудовые отношения. Однако его применение требует строгого соблюдения норм закона и корректного документального оформления, чтобы избежать конфликтов и юридических рисков.
Разбираемся, как оформить распоряжение
Составление приказа начинается с заполнения шапки. В верхней части документа указывается полное наименование организации с организационно-правовой формой. Далее по центру прописывается название приказа («О досрочном прекращении испытательного срока»), присваивается уникальный номер согласно внутреннему документообороту, а также указываются дата издания и населённый пункт (без детального адреса).
В мотивировочной части руководитель ссылается на основание для принятия решения — докладную записку от непосредственного начальника сотрудника, в которой обоснована целесообразность досрочного завершения испытания. Затем вводится раздел «Приказываю», содержащий следующие распоряжения:
- досрочно прекратить испытательный срок для сотрудника (ФИО, должность) с указанной даты;
- обязать кадровую службу ознакомить работника с приказом под подпись;
- назначить ответственного за исполнение распоряжения.
Завершающим этапом является подписание документа руководителем с расшифровкой подписи. С этого момента приказ приобретает юридическую силу и считается действующим. Все упомянутые в документе лица, включая сотрудника, должны быть ознакомлены с его содержанием, что подтверждается их подписями в приказе или отдельной ведомости. Таким образом, документ обеспечивает прозрачность процедуры и соответствие требованиям трудового законодательства.
Примерный образец
