Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение требований пожарной безопасности — это официальный распорядительный документ работодателя, фиксирующий факт несоблюдения работником правил противопожарного режима и устанавливающий меру ответственности. В рамках настоящего материала мы рассмотрим основания его издания, содержание и процессуальные требования для законного применения санкций.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение правил охраны труда .docxСкачать образец приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение правил охраны труда .docx
Сущность требований пожарной безопасности и их нарушения
Требования пожарной безопасности представляют собой обязательные правила поведения и технические нормы, направленные на предотвращение пожаров и обеспечение безопасности людей при их возникновении. Они устанавливаются Федеральным законом № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности», Правилами противопожарного режима в РФ и локальными инструкциями организации. Нарушить нормы может любой сотрудник действиями, создающими угрозу возгорания или затрудняющими эвакуацию и тушение пожара.
Типичными нарушениями являются курение в неположенных местах, блокировка эвакуационных выходов и путей. Неправильное хранение горючих материалов и несвоевременная проверка огнетушителей также являются серьезными проступками. Соблюдение требований пожарной безопасности критично для сохранения жизни и здоровья людей, а также имущества организации.
Контроль за соблюдением требований пожарной безопасности
Первичный контроль за соблюдением требований пожарной безопасности осуществляют ответственные лица, назначенные приказом руководителя, и непосредственные руководители подразделений. Они проводят плановые и внеплановые проверки состояния противопожарного режима. Для фиксации нарушений составляются акты с обязательным участием не менее двух свидетелей.
Служба охраны труда, отдел промышленной безопасности или ответственный за пожарную безопасность готовят документальное обоснование взыскания. Эти сотрудники обеспечивают сбор доказательств совершенного нарушения (фото-, видеоматериалы, докладные записки). Руководитель организации анализирует представленные материалы и принимает окончательное решение о мере дисциплинарной ответственности.
Виды наказаний и порядок их оформления
За нарушение требований пожарной безопасности работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение. Увольнение допустимо по пункту 6д статьи 81 ТК РФ за грубое нарушение требований охраны труда (к которым относятся и требования ПБ), если это повлекло или могло повлечь тяжкие последствия. Выбор меры зависит от тяжести проступка, его потенциальных последствий и наличия умысла. Обязательным этапом является письменное затребование объяснений от нарушителя с вручением уведомления под подпись. При отказе работника предоставить объяснения или непредоставлении их в течение двух рабочих дней составляется соответствующий акт.
После анализа всех обстоятельств издается приказ о применении дисциплинарного взыскания. Работник знакомится с приказом под подпись в течение трех рабочих дней. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного календарного года.
Роль приказа директора в процедуре
Приказ директора является юридически значимым документом, завершающим процедуру привлечения к ответственности за нарушение пожарной безопасности. Он подтверждает законность применения дисциплинарной санкции к провинившемуся сотруднику. Этот документ объединяет результаты служебной проверки или расследования факта нарушения. Без надлежаще оформленного приказа взыскание считается не имеющим юридической силы.
Приказ обязателен для исполнения всеми структурными подразделениями и сотрудниками компании. Он служит основанием для возможного отстранения нарушителя от работы, связанной с повышенной пожарной опасностью. Наличие правильно оформленного приказа защищает интересы работодателя при проверках органами Госпожнадзора (МЧС России). Документ является основным доказательством законности действий работодателя в судебных спорах.
Инструкция по оформлению приказа
Приказ о взыскании за нарушение требований пожарной безопасности имеет четкую структуру и обязательные реквизиты. Документ состоит из вводной (констатирующей) и распорядительной частей. Во вводной части указываются полное наименование организации, дата издания и место составления.
Обязательно проставляется уникальный регистрационный номер согласно номенклатуре дел организации. Заголовок должен точно отражать суть применяемой меры ответственности («О применении дисциплинарного взыскания»). Констатирующая часть содержит детальное описание выявленного нарушения требований пожарной безопасности. Указываются дата, время, место и конкретные действия (или бездействие) работника. Приводятся ссылки на нарушенные пункты федерального законодательства, Правил противопожарного режима или локальных инструкций по ПБ. Фиксируются документы, подтверждающие факт нарушения (акт проверки, докладная записка, объяснительная свидетелей, фото- или видеоматериалы). Упоминается факт получения письменных объяснений от нарушителя или составление акта об отказе в их предоставлении.
Делается вывод об отсутствии уважительных причин для нарушения. Распорядительная часть начинается со слова «ПРИКАЗЫВАЮ«, написанного прописными буквами. Далее следует перечень конкретных распоряжений в виде нумерованных пунктов.
Приказ подписывается руководителем организации (или уполномоченным лицом) без доверенности и заверяется печатью организации (при наличии).
Строгое соблюдение установленной Трудовым кодексом РФ (ст. 192, 193) процедуры издания приказа является обязательным условием его законности. Нарушение процессуальных требований (пропуск сроков, отсутствие требования объяснений, двойное наказание за один проступок) влечет отмену дисциплинарного взыскания судом или ГИТ. Работник вправе обжаловать такой приказ в Государственной инспекции труда (ГИТ) или суде в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом.
Работодатель обязан хранить все документы, связанные с применением взыскания (акты, объяснительные, приказ), не менее пяти лет, а для работников производств с повышенной пожарной опасностью или при тяжелых последствиях нарушения — не менее 75 лет. Доказательная база должна неоспоримо подтверждать факт нарушения, вину конкретного сотрудника и возможные последствия. Правильное оформление приказа и всей сопутствующей документации надежно защищает интересы организации при проверках надзорных органов (МЧС, ГИТ) и в судебных спорах.
Примерный образец
