Приказ о применении дисциплинарного взыскания за невыполнение поручения руководителя – это правовой акт работодателя, удостоверяющий факт отказа или уклонения работника от исполнения законного требования руководства. В рамках настоящего материала мы рассмотрим юридическую природу поручений, основания ответственности и процессуальный порядок наложения взыскания.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за невыполнение поручения руководителя .docxСкачать образец приказа о применении дисциплинарного взыскания за невыполнение поручения руководителя .docx
Правовая сущность поручения руководителя в трудовых отношениях
Поручение руководителя является формой реализации управленческих функций. Оно основано на подчинении работника воле работодателя. Статья 21 Трудового кодекса РФ обязывает работника исполнять распоряжения. Поручение должно соответствовать трудовой функции сотрудника.
Оно не должно нарушать нормы охраны труда и законные права. Поручение оформляется устно или письменно согласно регламентам. Отказ от выполнения без уважительных причин является нарушением дисциплины.
Юридические основания дисциплинарной ответственности
Невыполнение поручения квалифицируется по статье 192 ТК РФ. Оно представляет собой ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Работодатель обязан доказать законность и обоснованность поручения. Должна быть установлена вина работника в форме умысла или неосторожности.
Уважительность причин неисполнения подлежит объективной оценке. Нарушение считается оконченным с момента истечения срока исполнения. Систематичность нарушений повышает степень ответственности.
Квалификация видов невыполнения поручений
Юридически значимыми являются несколько форм нарушения. Полный отказ от выполнения без объяснения причин. Частичное исполнение поручения с нарушением сроков или качества. Игнорирование устного или письменного требования руководителя. Сознательное искажение сути поручения при исполнении.
Нарушение последовательности действий при выполнении задания. Каждая форма требует индивидуальной оценки тяжести проступка. Последствия неисполнения влияют на вид применяемого взыскания.
Процедура установления факта нарушения
Обязательным этапом является надлежащая фиксация проступка. Основанием служит докладная записка непосредственного руководителя. Документ должен содержать суть поручения и срок исполнения. Приводятся доказательства доведения задания до работника. Фиксируется факт неисполнения или ненадлежащего исполнения.
При наличии свидетелей составляется соответствующий акт. Работодатель обязан истребовать письменные объяснения. На предоставление объяснений дается два рабочих дня.
Выбор вида дисциплинарного взыскания
За первичное нарушение обычно применяется замечание. Выговор выносится при наличии негативных последствий. Увольнение допустимо при систематическом неисполнении обязанностей. Основанием служит пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Критерием систематичности является наличие неснятого взыскания.
Применение взыскания ограничено месячным сроком обнаружения. Шестимесячный срок установлен для финансовых нарушений. Пропуск сроков делает взыскание юридически ничтожным.
Юридическая сила приказа о взыскании
Приказ является завершающим документом процедуры привлечения к ответственности. Он придает правовую действительность применению санкции. В приказе констатируется факт совершения дисциплинарного проступка. Документ содержит ссылку на нарушенные нормы права.
Указывается конкретная мера дисциплинарного воздействия. Приказ служит основанием для кадровых и материальных последствий. Документ подлежит обязательному ознакомлению работника. Отказ от ознакомления оформляется отдельным актом.
Инструкция по оформлению приказа
Приказ издается на бланке организации с указанием реквизитов. Присваивается уникальный регистрационный номер и дата. В преамбуле перечисляются основания приказа. Указываются докладные записки и объяснения работника. Констатируется факт невыполнения законного поручения. Приводятся ссылки на статьи 192, 193 ТК РФ. Отмечается отсутствие уважительных причин нарушения.
После слова «ПРИКАЗЫВАЮ» следует:
- применить к [ФИО, должность] дисциплинарное взыскание в виде [вид взыскания];
- обязать работника неукоснительно выполнять законные поручения руководителя;
- предписать пройти дополнительный инструктаж при необходимости;
- начальнику отдела кадров ознакомить работника с приказом;
- предупредить о недопустимости повторных нарушений;
- указать на возможные последствия при рецидиве;
- кадровой службе внести запись в личное дело.
Правовые последствия и профилактика нарушений
Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. Оно учитывается при решении вопроса о премировании. Наличие взыскания может являться основанием для отстранения от работы. Систематическое неисполнение обязанностей ведет к увольнению. Работодатель должен обеспечить четкое доведение поручений.
Письменная фиксация заданий снижает риски споров. Обучение руководителей правильной постановке задач обязательно. Досрочное снятие взыскания улучшает трудовую мотивацию.
Примерный образец
