Приказ о применении дисциплинарного взыскания за появление на рабочем месте в состоянии опьянения — это официальный документ, фиксирующий факт нарушения трудовой дисциплины и устанавливающий меру ответственности. В рамках настоящего материала мы рассмотрим правовые основания для увольнения за данное нарушение, процедуру оформления взыскания и его правовые последствия.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за появление на работе в состоянии опьянения .docxСкачать образец приказа о применении дисциплинарного взыскания за появление на работе в состоянии опьянения .docx
Опасность и недопустимость нетрезвого состояния на работе
Появление сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения создает прямую угрозу для безопасности самого работника, его коллег и третьих лиц, особенно при работе с механизмами, транспортом или опасными веществами. Даже при выполнении «безопасных» функций такое состояние резко снижает качество работы, нарушает трудовую дисциплину и негативно влияет на деловую репутацию компании. Важно понимать, что опьянение нарушает не только внутренние правила организации, но и требования охраны труда, что может привести к тяжелым последствиям вплоть до несчастных случаев.
Особенно строго оценивается повторное появление в нетрезвом виде, что свидетельствует о систематическом пренебрежении нормами трудового права. Работодатель обязан пресекать такие случаи для обеспечения безопасных условий труда всего коллектива.
Правомочия работодателя при выявлении опьянения
Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии является правом, а не обязанностью работодателя, за исключением отдельных категорий работников (водители, пилоты, операторы опасных производств). Руководство может выбрать более мягкую меру взыскания (выговор), если нарушение было первичным и не повлекло серьезных последствий. Однако судебная практика показывает, что при наличии доказательств суды практически всегда поддерживают работодателя, особенно если работа связана с повышенной опасностью.
При этом важно учитывать, что увольнение допустимо только за появление в опьянении именно на рабочем месте в рабочее время — нахождение в таком состоянии на корпоративе или в обеденный перерыв не дает оснований для расторжения договора по этому основанию.
Нормативное регулирование вопроса
Основными нормативными актами, регулирующими данную ситуацию, являются статьи 81 (п.6 ч.1), 192, 193 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004. Для отдельных отраслей действуют специальные нормативы: Приказ Минтранса №20 о порядке освидетельствования водителей, Федеральные нормы для опасных производств и др.
Обязательным условием является наличие в организации правильно оформленных Правил внутреннего трудового распорядка с четким запретом на работу в состоянии опьянения. В последние годы ужесточилась ответственность за допуск к работе нетрезвых сотрудников — теперь наказывают не только самого нарушителя, но и его непосредственного руководителя.
Процедурное значение приказа руководителя
Издание приказа о дисциплинарном взыскании — обязательный этап процедуры увольнения, без которого расторжение трудового договора будет признано незаконным. В документе должны быть указаны: точное время выявления состояния опьянения, способ его фиксации (медицинское освидетельствование или акт), ссылки на нарушенные нормы трудового законодательства.
Особое внимание уделяется срокам: приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (но не позднее шести месяцев с момента его совершения). Юристы рекомендуют включать в приказ фразу «за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей», чтобы исключить двойное толкование основания увольнения.
Документальное оформление нарушения
Для правомерного увольнения необходим комплект документов: акт о появлении в состоянии опьянения (подписанный не менее чем тремя свидетелями), медицинское заключение (если освидетельствование проводилось) или видео/фотофиксация, письменное требование объяснений с отметкой о вручении. Объяснительная записка работника имеет важное значение — при отказе от ее предоставления через 2 рабочих дня составляется соответствующий акт.
В спорных случаях рекомендуется проводить служебное расследование с привлечением специалистов по охране труда. Все документы должны содержать точные даты, подписи ответственных лиц и быть должным образом зарегистрированы в журналах учета.
Практические аспекты фиксации опьянения
На практике наибольшие сложности вызывает доказательство факта опьянения, особенно при отказе работника от медицинского освидетельствования. В этом случае работодатель должен максимально детально зафиксировать внешние признаки опьянения (запах, неустойчивая походка, невнятная речь) в акте с участием свидетелей. Целесообразно использовать данные систем видеонаблюдения, показания коллег, записи в журналах пропускного режима.
Последствия для сторон трудовых отношений
Для работника увольнение по данному основанию означает не только потерю работы, но и сложности при дальнейшем трудоустройстве, особенно в определенные сферы деятельности. Работодатель, не принявший мер к нетрезвому сотруднику, рискует получить штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ (до 130 тыс. руб. для юридических лиц), а в случае аварии — уголовную ответственность по ст. 143 УК РФ.
Особенно серьезные последствия возможны для организаций, работающих с детьми, на транспорте или опасных производствах. Грамотное оформление всех этапов дисциплинарного производства минимизирует эти риски и защищает интересы бизнеса.
Рекомендации по составлению приказа
Эффективный приказ должен содержать:
- констатацию факта нарушения с указанием конкретного времени и места;
- перечень доказательств опьянения;
- ссылки на нормы права и локальные акты;
- четкую формулировку применяемого взыскания.
В резолютивной части указывается ФИО и должность увольняемого, основание увольнения (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), дата расторжения договора. Обязательно включается поручение кадровой службе об оформлении увольнения и бухгалтерии — о расчете. Документ подписывается руководителем и вручается работнику под подпись в течение трех рабочих дней с момента издания.
Инструкция по оформлению распоряжения
Процесс оформления распоряжения следует начать с заполнения его шапки. В верхней части листа бумаги мы укажем: название организации, номер настоящего распоряжения и его порядковый номер согласно внутренней номенклатуре дел. Немного ниже оставим дату и место формирования приказа директора.
Далее по тексту руководитель должен будет сослаться на причины принятия соответствующего решения, указать имеющиеся у него на то основания. Например, здесь могут быть отмечены произошедшие события, изданные документы, записки от подчинённых или оставлены ссылки на нормы законодательства.
Следующим шагом директор объявляет о применении к работнику меры дисциплинарной ответственности за появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Далее возлагаем на одного из подчинённых обязательство по ознакомлению всех причастных к распоряжению лиц. Вероятнее всего, такая задача ляжет на кадровика или же руководителя кадровой службы.
В завершение работы с официальной бумагой директор расписывается за всё вышеизложенное, передает документ на исполнение. Дальнейшей работой с приказом будут заниматься уже ответственные сотрудники, прямо поименованные в тексте распоряжения.
Примерный образец
