Приказ о проведении мероприятий по снижению уровня профессиональных рисков

Распоряжение о выполнении мероприятий по снижению профессиональных рисков представляет собой официальный документ, фиксирующий комплекс превентивных мер для защиты персонала от производственных опасностей. В данном обзоре мы проанализируем классификацию профессиональных угроз, стратегии их уменьшения, правовые основы и значение распорядительного документа в системе промышленной безопасности.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о проведении мероприятий по снижению уровня профессиональных рисков .docxСкачать образец приказа о проведении мероприятий по снижению уровня профессиональных рисков .docx

Классификация производственных угроз

Профессиональные угрозы определяются как потенциальная возможность нанесения ущерба здоровью сотрудников вследствие воздействия негативных факторов рабочей среды. Наибольшая концентрация таких факторов наблюдается в тяжелой промышленности, строительной отрасли, транспортной сфере и энергетическом комплексе. Основные категории включают: физические агенты (акустические колебания, механические вибрации, ионизирующее излучение), химические соединения, биологические патогены и психоэмоциональные перегрузки.

Особую проблему создают комбинированные воздействия, когда несколько негативных факторов действуют синергетически. Анализ степени опасности осуществляется экспертной группой с оформлением соответствующего акта.

Стратегии уменьшения производственных опасностей

Современная методология снижения профессиональных угроз базируется на трех ключевых направлениях: инженерно-технические решения, организационные меры и медицинская профилактика. Технические решения подразумевают модернизацию производственных линий, монтаж защитных конструкций, внедрение систем климат-контроля и аварийного оповещения. Организационные подходы включают реструктуризацию трудовых процессов, внедрение научно обоснованных режимов труда, обучение персонала современным методам безопасной работы.

Медико-профилактический блок охватывает регулярные медицинские освидетельствования, обеспечение индивидуальными средствами защиты, организацию специализированного питания. Максимальная эффективность достигается при комплексном применении всех указанных методов с учетом отраслевой специфики.

Правовые основы регулирования

Нормативную базу управления профессиональными угрозами формируют положения 209 и 212 статей ТК РФ, Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ, а также отраслевые стандарты безопасности. Особое место занимает ГОСТ 12.0.230-2007, регламентирующий методологию анализа производственных рисков. Внутренние регламентирующие документы компании (регламент системы управления охраной труда, корпоративные соглашения) должны детализировать конкретные меры снижения опасностей для каждого технологического участка.

Значение распорядительного документа

Официальное распоряжение руководства выступает ключевым инструментом инициирования процесса снижения производственных угроз. В документе конкретизируются: перечень профилактических мероприятий, временные рамки их реализации, ответственные исполнители и объемы бюджетного финансирования. Обязательными приложениями являются результаты спецоценки условий труда и экспертные заключения службы промышленной безопасности.

Приоритет отдается мероприятиям с оптимальным соотношением затрат и эффективности — тем, которые обеспечивают максимальное снижение рисков при обоснованных финансовых вложениях. После подписания документ доводится до всех заинтересованных сторон под личную подпись и служит основанием для актуализации инструкций по технике безопасности.

Ответственность за производственный травматизм

Работодатель несет полную ответственность за несчастные случаи на производстве согласно статье 227 ТК РФ и статье 5.27.1 КоАП РФ. При тяжелых последствиях возможно уголовное преследование по статье 143 УК РФ с наказанием вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет. Размеры компенсационных выплат пострадавшим определяются Федеральным законом №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев».

Судебная практика показывает, что в 80% случаев травматизма суды признают вину работодателя, особенно при отсутствии доказательств проведения профилактических мероприятий. Поэтому системная работа по снижению профессиональных рисков является не только правовой обязанностью, но и экономической необходимостью для каждого предприятия.

Инструкция по оформлению распоряжения

Процесс оформления распоряжения следует начать с заполнения его шапки. В верхней части листа бумаги мы укажем: название организации, номер настоящего распоряжения и его порядковый номер согласно внутренней номенклатуре дел. Немного ниже оставим дату и место формирования приказа директора.

Далее по тексту руководитель должен будет сослаться на причины принятия соответствующего решения, указать имеющиеся у него на то основания. Например, здесь могут быть отмечены произошедшие события, изданные документы, записки от подчинённых или оставлены ссылки на нормы законодательства.

Следующим шагом директор объявляет о проведении на предприятии ряда мероприятий, направленных на снижение уровня профессиональных рисков. Далее Возлагаем на одного из подчинённых обязательство по ознакомлению всех причастных к распоряжению лиц. Вероятнее всего, такая задача ляжет на кадровика или же руководителя кадровой службы.

В завершение работы с официальной бумагой директор расписывается за всё вышеизложенное, передает документ на исполнение. Дальнейшей работой с приказом будут заниматься уже ответственные сотрудники, прямо поименованные в тексте распоряжения.

Примерный образец