Приказ о сокращении испытательного срока

Приказ о сокращении испытательного срока — это официальный распорядительный документ, позволяющий работодателю уменьшить продолжительность проверочного периода, установленного для сотрудника при трудоустройстве. В данном материале раскрывается суть испытательного срока, его максимальная длительность, порядок сокращения и правила оформления соответствующего приказа.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о сокращении испытательного срока .docxСкачать образец приказа о сокращении испытательного срока .docx

Испытательный срок

Сокращение испытательного срока представляет собой досрочное прекращение проверочного периода для вновь принятого сотрудника, свидетельствующее о его успешном прохождении профессиональной проверки. Решение о досрочном прекращении испытательного срока принимается исключительно работодателем в лице руководителя организации или уполномоченного должностного лица на основании положительной оценки профессиональных качеств работника.

Такое решение отражает факт, что сотрудник в полной мере продемонстрировал свою компетентность, трудовую дисциплину и соответствие занимаемой должности до истечения установленного испытательного периода.

Испытательный срок не является основанием для снижения заработной платы сотрудника. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, условия трудового договора, включая размер оплаты труда, должны быть одинаковыми как в период испытания, так и после его прохождения. Работодатель не вправе устанавливать зарплату ниже:

• оклада/тарифной ставки, указанной в трудовом договоре;
• МРОТ (если сотрудник отработал полную норму времени);
• размера оплаты для аналогичных должностей в организации (ст. 22, 132 ТК РФ)

.

Приказ директора

Действующее трудовое законодательство (статья 71 Трудового кодекса РФ) прямо предусматривает возможность досрочного прекращения испытательного срока по инициативе работодателя. При этом важно отметить, что закон не содержит запрета на сокращение испытательного периода, но и не обязывает работодателя это делать — решение принимается исключительно по усмотрению руководства организации. Сокращение срока испытания возможно только в одностороннем порядке работодателем, тогда как сотрудник не имеет права требовать досрочного прекращения испытательного периода.

Ключевым документом, оформляющим процедуру сокращения испытательного срока, является приказ руководителя организации. В приказе указываются: полные реквизиты трудового договора (номер и дата заключения), основания для досрочного прекращения испытательного срока (например, положительные результаты работы, успешное выполнение контрольных заданий), дата, с которой работник считается прошедшим испытание.

Приказ подписывается руководителем, регистрируется в журнале кадровых приказов и доводится до сведения работника под подпись в течение трех дней с момента издания.

Правовая основа

Правовую основу процедуры сокращения испытательного срока составляют положения статьи 71 Трудового кодекса РФ, регулирующей вопросы испытания при приеме на работу. Дополнительными нормативными актами, которые учитываются при принятии решения, являются: локальные положения о кадровой политике организации, должностные инструкции, а также результаты аттестационных мероприятий или испытательных заданий.

Для отдельных категорий работников (государственных служащих, педагогических работников) могут действовать специальные нормативные акты, регулирующие особенности прохождения испытательного срока.

Сокращение срока

Последствия досрочного прекращения испытательного срока для сотрудника носят исключительно положительный характер. С момента издания соответствующего приказа работник приобретает статус постоянного сотрудника организации со всеми вытекающими правами и гарантиями, включая защиту от увольнения по результатам испытания.

Сокращение испытательного срока свидетельствует о высоком уровне профессиональной оценки со стороны работодателя и может рассматриваться как форма поощрения, создающая благоприятные предпосылки для дальнейшего карьерного роста в организации. При этом на работника распространяются все положения трудового законодательства о защите трудовых прав в полном объеме, включая гарантии при возможном последующем увольнении.

Инструкция по оформлению приказа

Оформление приказа начинается с заполнения шапки. В верхней части документа указывается полное название компании с указанием организационно-правовой формы. Далее по центру прописывается наименование приказа («О сокращении испытательного срока»), его регистрационный номер согласно внутренней системе документооборота, а также дата издания и населённый пункт (без указания точного адреса).

В основной части руководитель ссылается на правовые основания — статьи 70 и 71 Трудового кодекса РФ, регулирующие условия испытательного срока, а также на документ-основание (например, докладную записку от руководителя подразделения). После этого вводится раздел «Приказываю» с перечислением распоряжений:

• сократить испытательный срок для конкретного сотрудника (ФИО, должность) до определённой даты;
• обязать сотрудника отдела кадров ознакомить работника с содержанием приказа;
• заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору;
• назначить ответственного за исполнение распоряжения.

В завершение документа руководитель ставит личную подпись с расшифровкой, после чего приказ вступает в законную силу и передаётся для исполнения. Таким образом, оформление документа соответствует требованиям трудового законодательства и внутренним правилам компании, обеспечивая прозрачность процедуры сокращения испытательного периода.

Примерный образец