Приказ о возобновлении действия трудового договора с мобилизованным работником

Приказ о возобновлении действия трудового договора с мобилизованным работником – это официальное распоряжение работодателя. Оно подтверждает восстановление трудовых отношений с сотрудником, завершившим военную службу по мобилизации. Данный материал подробно рассмотрит основания для приказа, его содержание, процедуру оформления и правовые последствия для обеих сторон.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о возобновлении действия трудового договора с мобилизованным работником .docxСкачать образец приказа о возобновлении действия трудового договора с мобилизованным работником .docx

Особенности статуса мобилизованного

Мобилизованный работник – это сотрудник, призванный на военную службу в соответствии с указом о мобилизации. На период такой службы действие его трудового договора с работодателем приостанавливается на основании статьи 83.1 Трудового кодекса РФ. Работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей. За ним сохраняется место работы (должность).

Приостановление договора носит временный характер. Оно не является увольнением или расторжением договора. Работодатель не вправе уволить сотрудника по инициативе администрации или заполнить его вакансию другим лицом на постоянной основе. Гарантия сохранения места – ключевая особенность статуса мобилизованного.

Основания для возобновления договора

Главным основанием для издания приказа является факт завершения работником военной службы по мобилизации. Это подтверждается официальными документами. Основным документом служит военный билет с отметкой о снятии с воинского учета по окончании срока мобилизации или справка из военного комиссариата.

Работник обязан уведомить работодателя о своем возвращении и желании приступить к работе. Уведомление должно поступить в течение трех рабочих дней со дня завершения службы (ст. 83.1 ТК РФ). Форма уведомления законом не регламентирована. Это может быть заявление работника, письмо, телеграмма или электронное сообщение. Факт уведомления необходимо зафиксировать.

Содержание приказа о возобновлении

Приказ составляется на бланке организации. Заголовок формулируется четко: «О возобновлении действия трудового договора с мобилизованным работником». В констатирующей части указывается основание. Обязательно ссылаются на ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и ст. 83.1 ТК РФ. Указывают документ, подтверждающий окончание службы.

В констатирующей части фиксируют факт получения уведомления от работника. Приводят его реквизиты (дата, номер, вид документа). Упоминают дату завершения мобилизационной службы. Констатирующая часть завершается стандартной фразой: «На основании изложенного и в соответствии со ст. 83.1 ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ:».

Распорядительная часть приказа

Первый пункт распорядительной части – основной. Он гласит: «Возобновить действие трудового договора № [номер] от [дата] с [ФИО работника полностью], [должность]». Четко указывают дату, с которой работник считается приступившим к исполнению трудовых обязанностей. Обычно это рабочий день, следующий за днем получения уведомления.

Вторым пунктом приказывают работнику приступить к работе с конкретной даты. Третьим пунктом назначают ответственных: начальника отдела кадров – за оформление приказа и ознакомление работника; руководителя структурного подразделения – за организацию допуска к работе. Четвертым пунктом возлагают контроль исполнения на конкретное должностное лицо. Приказ подписывает руководитель.

Примерный образец

Процедура после издания приказа

Изданный приказ регистрируется в журнале учета приказов по основной деятельности. С текстом приказа под подпись необходимо ознакомить самого работника и всех ответственных лиц, указанных в распорядительной части. Подпись работника подтверждает его согласие с содержанием приказа и датой начала работы.

Отдел кадров вносит запись о возобновлении действия договора в личную карточку работника (форма Т-2). Основанием записи является данный приказ. Трудовая книжка не заполняется, так как возобновление не является приемом на работу. Бухгалтерия возобновляет начисление заработной платы со дня фактического начала работы.

Трудовые права и гарантии

Работник, возобновивший работу после мобилизации, обладает всеми правами, предусмотренными трудовым договором и законодательством. Ему гарантируется прежнее место работы (должность). Заработная плата выплачивается в соответствии с условиями договора и штатным расписанием. Стаж работы продолжает течь без перерывов.

Запрещено устанавливать работнику испытательный срок при возобновлении работы (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Время военной службы по мобилизации включается в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить все предусмотренные льготы и компенсации.

Сроки и правила хранения

Оригинал приказа о возобновлении действия трудового договора хранится в организации. Он относится к приказам по личному составу. Срок его хранения составляет 75 лет (ст. 22.1 Федерального закона «Об архивном деле в РФ»). Это связано с долгосрочной значимостью документа для подтверждения трудового стажа и пенсионных прав работника.

Копия приказа или выписка из него хранится в личном деле работника. Личное дело также подлежит хранению в течение 75 лет после увольнения сотрудника. Документ, подтверждающий окончание военной службы по мобилизации (копия военного билета, справка), подшивается в личное дело работника и хранится вместе с приказом.