Приказ об отстранении в связи с непрохождением обучения

Приказ об отстранении в связи с непрохождением обучения — это распорядительный документ, временно запрещающий работнику выполнять трудовые обязанности из-за отсутствия обязательной подготовки. В рамках настоящего материала мы рассмотрим правовые основания, процедуру оформления и последствия такого отстранения для обеих сторон трудовых отношений.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об отстранении в связи с непрохождением обучения .docxСкачать образец приказа об отстранении в связи с непрохождением обучения .docx

Категории работников, обязанные проходить обучение

Обязательное обучение касается сотрудников, чья деятельность связана с повышенной опасностью или особыми требованиями: работники опасных производств, водители транспортных средств, медицинский персонал, педагогические работники, специалисты по охране труда. Для каждой категории установлены свои сроки и программы подготовки — например, по промышленной безопасности обучение проводится ежегодно, а по противопожарному минимуму каждые три года.

Особое внимание уделяется работникам, вновь принятым или переведенным на должности с особыми условиями труда — они должны пройти обучение до начала самостоятельной работы. Руководители организаций также обязаны проходить специальную подготовку по охране труда в течение первого месяца работы.

Ответственность за допуск неподготовленных сотрудников

Допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательное обучение, влечет административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ с штрафами до 130 тысяч рублей для юридических лиц. При наступлении несчастного случая с таким работником руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ. Государственные инспекторы труда при проверках в первую очередь запрашивают документы, подтверждающие своевременность и полноту обучения персонала.

В случае выявления нарушений предписание об отстранении неподготовленных работников выдается немедленно, без предоставления времени на исправление ситуации. Особенно строго контролируются организации, осуществляющие деятельность, связанную с источниками повышенной опасности.

Юридическая сила распоряжения об отстранении

Приказ руководителя является обязательным документом, подтверждающим законность отстранения и служащим основанием для прекращения выплаты заработной платы на этот период. В документе должны быть четко указаны: причины отстранения со ссылкой на нормативные требования, срок действия меры (до момента прохождения обучения), порядок допуска обратно к работе. Особое внимание уделяется датировке — приказ должен быть издан в день выявления факта непрохождения обучения.

Работник обязательно знакомится с приказом под подпись, а в случае отказа составляется соответствующий акт. На практике часто допускается ошибка, когда отстранение оформляется приказом по личному составу вместо приказа по основной деятельности.

Нормативная база процедуры отстранения

Правовые основы отстранения закреплены в статье 76 Трудового кодекса РФ, Федеральном законе №426-ФЗ о специальной оценке условий труда, а также в многочисленных отраслевых нормативных актах. Для опасных производств ключевое значение имеют требования Ростехнадзора, для транспортной сферы — приказы Минтранса. Важную роль играют профессиональные стандарты, утвержденные Минтрудом, которые детализируют требования к квалификации и обучению специалистов разных направлений.

Локальные нормативные акты предприятия (положения об обучении, инструкции по охране труда) должны полностью соответствовать этим требованиям, не допуская их ослабления.

Последствия отстранения для работника

На период отстранения за работником не сохраняется заработная плата, но продолжает действовать трудовой договор, включая обязательное социальное страхование. Время отстранения не включается в трудовой стаж для отпуска, что может повлиять на график отпусков. Если работник не проходит требуемое обучение в разумные сроки, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по статье 81 ТК РФ (п.9 ч.1). Особую сложность представляет ситуация, когда работник отказывается от обучения по идейным соображениям — в этом случае увольнение становится единственным законным выходом.

После прохождения обучения сотрудник должен быть немедленно допущен к работе с изданием соответствующего приказа, а время вынужденного простоя по вине работодателя (например, при задержке организации обучения) подлежит оплате в размере не менее 2/3 среднего заработка.

Инструкция по оформлению приказа

Составление приказа начинается с заполнения шапки. В верхней части документа указывается полное наименование организации с организационно-правовой формой. Далее по центру прописывается название приказа, присваивается уникальный номер согласно внутреннему документообороту, а также указываются дата издания и населённый пункт.

В мотивировочной части руководитель ссылается на основание для принятия решения — докладную записку от одного из сотрудников, локальных руководителей или же на соответствующее заявление. Затем вводится раздел «Приказываю», содержащий в себе конкретные распоряжения директора по теме приказа.

Завершающим этапом является подписание документа руководителем с расшифровкой подписи. С этого момента приказ приобретает юридическую силу и считается действующим. Все упомянутые в документе лица, включая сотрудника, должны быть ознакомлены с его содержанием, что подтверждается их подписями в приказе или отдельной ведомости. Таким образом, документ обеспечивает прозрачность процедуры и соответствие требованиям трудового законодательства.

Примерный образец