Профстандарт слесаря-ремонтника

Профессиональный стандарт слесаря-ремонтника составляется для определения уровней квалификации специалиста и конкретизации его трудовых функций. Хотя он носит обязательный характер только для организаций, где участие государства составляет больше 50%, его может использовать любая компания, например, при составлении трудовых договоров или должностных инструкций.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта слесаря-ремонтника .doc

Зачем нужен этот документ

Профстандарт вошел в повсеместную практику согласно ФЗ-122, утвержденному в 2015 году. Он устанавливает следующие основания обязательного применения профстандартов:

• Для организаций с государственным (или муниципальным) участием больше 50% (Постановление Правительства РФ от 27.06.16 года №584).
• Если в ТК РФ или в нормативно-правовых актах даны требования к квалификации сотруднику по его трудовой функции (статья 195.3 ТК).

В иных случаях они используются нанимателями в качестве основы для определения квалификации сотрудников. В первую очередь, они нужны для определения понятия «трудовая функция», обязательность включения которой в трудовой договор указана в статье 56 ТК. Также профстандарт может применяться при составлении подходящих по профессии должностных инструкций, чье использование рекомендовано в письмах Роструда.

В любом случае, учитывая уровень проверок бизнеса, применять подходящие профстандарты рекомендуется любым организациям, даже имеющим частный характер. Так, они дают правомерное основание для отказа в приеме на работу кандидата с несоответствующей квалификацией.

Внимание! Необходимо помнить, что неприменение нанимателем обязательных требований профстандартов является правонарушением административного характера и наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ.

Содержание профстандарта

Каждый профстандарт утверждается отдельным приказом Минтруда на основе экспертных заключений специалистов. Он включает следующие части:

• Общие положения. Здесь перечисляются цель деятельности, профессиональная группа и прочие общие параметры.
• Уровни квалификации. Так, в профстандарте 13.016, описывающем должность слесаря-ремонтника по ремонту сельхозтехники, даны 2 уровня квалификации, а в профстандарте 40.077, документирующем функции слесаря по ремонту промышленного оборудования, содержатся 3 уровня. Многие стандарты включают и подуровни квалификации.
• Углубленные характеристики трудовых функций. Здесь подробно описано содержание должностных обязанностей; также приведены требования к специалисту по его образованию и иным обязательным параметрам. Так, для некоторых профессий необходимо наличие группы по электробезопасности или успешно пройденного медосмотра. Каждая рабочая функция описывается с точки зрения трудовых действий, необходимых умений и востребованных знаний.
• В заключительной части документа даны сведения об организациях, участвовавших в процессе его составления и обсуждения.

Внимание! В должностных инструкциях и иной трудовой документации положения профстандарта могут дополняться сведениями о порядке подчинения, правилах временной замены специалиста и иными аспектами общего плана.

Действия работодателя

Внедрение профстандарта происходит на базе изменений имеющейся трудовой документации. Для этого необходимо:

• Выявить список профессий, применяемых работодателем.
• Подобрать подходящие по профилю профстандарты.
• Провести анализ соответствия имеющихся должностных характеристик тем, которые содержат профстандарты.
• Провести необходимые изменения во внутренней документации организации-работодателя.

Эти перемены могут касаться изменения названия должностей, норм внутреннего распорядка, параметров трудовых договоров, разделов должностных инструкций.

Внимание! Встречаются ситуации, когда для должности или специализации отсутствует подходящий профстандарт. В таком случае можно ориентироваться на профстандарты, подходящие для видов работ, выполняемых компанией-работодателем.

Возможности применения

Профстандарты приносят пользу не только с точки зрения упорядочивания трудовой документации работодателя. Они дают следующие плюсы:

• Уменьшают риск возникновения конфликтов с проверяющими трудовую документацию организациями (Роструд, ФНС и пр.).
• Дают возможность мотивированно отказывать в работе кандидатам с несоответствующей квалификацией.
• Служат основой для написания должностных инструкций, особенно разделов, где перечислены трудовые обязанности специалиста и параметры его квалификации.
• Могут использоваться в судебных и административных спорах, затрагивающих трудовые взаимоотношения.
• Помогают упорядочить выплаты работникам при применении тарифной системы оплаты труда.
• Устанавливают необходимую степень квалификации сотрудника по уровню его образования, владению навыками и умениями.

Внимание! Помимо профстандартов для составления трудовых договоров, должностных инструкций и других документов, регулирующих рабочие отношения, могут использоваться подходящие разделы квалификационных справочников (ЕКС и ЕТКС). Хотя планируется заменить эти справочники на профстандарты, но пока наниматель свободен выбирать между ними, если в документах обнаруживаются противоречия.